13 人力资源管理 学士 Degree Programs in 亚洲

人力资源管理工商管理学士学位侧重于培养在组织、企业、国家、决策和解决问题层面充分利用人力资源的技能，促进道德价值观、社会责任等。

随着第四次工业革命（IR4.0）席卷全球，我们看到了数字技术与商业融合的上升趋势。随着企业在其运营中注入数字技术，Digital Transformation可以提升客户体验，并在组织内转变业务模型和运营模型。

该课程专为热衷于在商业环境中将理论应用于实践的雄心勃勃的学生量身定制；您将学习组织的运作方式，从制定战略到管理风格。 在将专业知识带入教学实践的学者的支持下，你将研究支撑商业成功的关键功能。 您还将获得对人力资源（HR）领域的广泛了解，以了解人力资源专业人员面临的法律和道德挑战。 您还将研究公司用来将技能和能力与其业务需求相匹配的技巧。

每个组织都聘请人力资源经理来确保吸引和留住适当的人力资本。工商管理学院 (COBA) 提供的课程使学生能够有效地管理任何组织的人力资源职能。 HRM 课程完全符合人力资源管理协会 (SHRM) 制定的标准。

人力资源开发计划旨在提供有关人力资源所有主要功能的知识和技能，并包括人力资源管理的基本概念和实践。成功完成该计划后，学生应能够展示出与雇佣关系有关的活动和决策的深入知识，包括人力资源管理的职能，例如人员配备，培训和发展，绩效评估，员工咨询，动机，口译劳动法和劳资关系的立法概念。

深圳大学所开设的学科门类齐全、综合性强，涵盖哲学、文学、经济学、法学、教育学、理学、工学、管理学、医学、历史学、艺术学等11个学科门类。

我们计划的理念是从当代角度关注HRM，从而明确强调不断变化的HRM环境。这种不断变化的人力资源管理环境的特点是，由于主要的社会和组织变革，例如工作灵活性的提高，雇主与雇员之间关系的变化，数字化以及员工的国际流动性，推动了对主动性和多学科分析的日益重视。

这些模块将使学生培养在更广泛的全球背景下与人力资源相关的规划、薪酬、招聘、培训和发展、职业规划、员工关系和可持续性问题的技能。