人力资源开发计划旨在提供有关人力资源所有主要功能的知识和技能，并包括人力资源管理的基本概念和实践。
关键事实
- 授予学位（毕业时）：人力资源专业文凭、高级文凭和学士学位
- 颁奖机构：布赖米大学学院（隶属于美国加州州立大学北岭分校）
- 学时：123学时
- 课程长度：4年（8个学期）
程序包含什么？
成功完成本课程后，学生应该能够展示对影响雇佣关系的活动和决策的深入了解，包括人力资源管理的功能，如人员配置、培训和发展、绩效评估、员工咨询、激励、解释雇佣法和劳资关系的立法概念。
- 确定人力资源管理的职能，例如人员配备、培训和发展、绩效评估、员工咨询、激励。
- 解释劳动法和劳资关系的立法概念。
- 在与学科相关的一般和特定上下文中表现出对语言的良好掌握。
- 表现出强大的分析和解决问题的能力。
- 在工作场所展示对文化多样性的认识。
- 检查与人力资源管理职能相关的组织行为和领导风格。
- 评估人力资源管理的理论、策略和流程。
- 为员工的招聘、培训和绩效评估制定政策。
资格通向何方？
人力资源管理学位课程经过精心设计，以满足市场需求，特别是对公共和私营部门的需求。人力资源管理学位的持有者因其在团队合作、创造力和行政领导能力方面的出色表现而在阿曼就业市场以及其他海湾国家受到好评。人力资源管理学位培养毕业生成为国内和国际就业市场公共和私营部门各种工作的合格候选人。
探索类似程序类似程序
