De Montfort University Dubai

人力资源管理硕士

你将学习什么

• 第一部分：人员管理：领导力、发展和分析
• 第二部分：在法律背景下管理雇佣关系
• 第三部分：当代和全球背景下的可持续人力资源管理
• 第四部分：不断变化的工作环境中的员工资源配置
• 第 5 和第 6 部分：人力资源管理研究论文

注意：所有模块仅供参考，并基于当前学期。课程信息在发布时准确无误，如有更改，恕不另行通知。因此，为了保持内容的更新，具体模块可能会根据您入学的学期而有所不同。如果您的课程有任何变更，我们将在合理的情况下采取适当措施通知您。

教学和评估

本课程的学习和教学方法涵盖了多种已在研究生市场营销教育中被证明行之有效的方法。这些方法涵盖正式和非正式的教学内容。传统的讲座将概述不同市场营销领域的模型和理论框架，并重点关注前沿的战略选择和考量因素。

辅导讨论和其他互动活动，例如研讨会、工作坊和案例研究分析，鼓励学生以批判性分析的方式进一步探究市场营销的核心要素。其他学习方式可能包括视频、客座讲座、小组合作作业（例如演示文稿和项目）、个人演示文稿、模拟和计算机建模以及学位论文或市场营销咨询项目。

评估策略基于对数字营销管理实践所需技能的广泛测试。支持通过对初始作业的反馈和一般指导提供。示例包括报告、包含表格和图表的信息图表、演示文稿和课程作业。鼓励学生在领英上展示自己的作品，因为这些作品与就业能力直接相关。

教学联系时间

这是一门全日制课程，总的来说，您应该准备每周投入大约 2 小时的讲座、6 小时的研讨会和 2 小时的异步活动。

人力资源管理课程的毕业生可在各行各业找到工作，例如石油和能源公司、志愿部门组织、银行和金融、零售业等。许多人继续深造直至完成博士学位。