人力资源管理硕士/研究生文凭(全职)
De Montfort University
关键信息
校园位置
Leicester, 英国
语言
英语
学习形式
在校园
期间
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步伐
全职
学费
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报名截止日期
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最早开始日期
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介绍
本课程将发展您在人力资源管理(HRM)核心领域的知识和技能,以帮助您开始或进一步发展作为HR专业人员的职业。该课程还将增强您在与员工资源,员工发展,雇佣关系和雇佣法有关的专业活动中的专业知识。在前沿理论和研究的指导下,您将获得解决实际问题的经验。
入学要求
有关此计划的更多信息,请直接与学校联系。
节目内容
- 领导,管理和发展人员–考虑组织中的人员以及我们如何管理人员。主题包括:变革管理技术,有效领导方法,如何在工作中产生动力,员工敬业度策略,心理契约的形成,组织文化和职业道德的管理。
- 上下文中的人力资源管理–使您能够识别,理解和分析HR专业人士在私营,公共和志愿部门工作的主要内部和外部环境。它深入了解在不同国家和全球组织环境中创建和提供有效的人力资源战略,实践和解决方案的见解
- 从人力资源角度调查业务问题–提供了进行实时咨询项目的机会,以便为客户组织生成一份个人管理研究报告。该模块还将鼓励个人在研究过程中对个人和专业发展的反思。
- 员工资源–向您介绍21世纪组织面临的主要员工资源问题,旨在发展与资源专家相关的关键技能和能力。本模块关注外部运营影响劳动力市场并影响员工行为和态度的关键因素。在员工从招聘到退出的整个过程中,它会在管理资源管理实践方面发展知识和理解。
- 设计,交付和评估学习与发展的规定–通过实践和批判性评估,发展和加强在各种情况下交付战略性学习和发展解决方案所需的知识和操作技能。在个人层面上,该模块考虑发展需求,发展优先级,偏好的学习方式和偏好的学习方法,无论是正式的还是非正式的。
- 研究方法和学位论文(仅针对MA学生)–提供管理研究和设计的学术框架和主要方法,以使您能够进行独立的研究,从而提交硕士学位论文。该模块由两个链接的元素组成。第一个是有指导的研究计划,使您能够了解识别研究主题所涉及的关键过程。第二个旨在帮助在管理研究的背景下培养对道德问题的认识
您还将选择两个选修模块,其中可能包括:
- 管理组织变革
- 雇佣关系
- 法律背景下的人力资源管理
- 国际人力资源管理
奖学金和资金
有几种奖学金选择。请检查大学网站以获取更多信息。
程序交付
通过正式的讲座,非正式的研讨会,教程,讲习班,讨论和电子学习工具包进行教学。
学费
2021/22学费
- 英国/欧盟学生:£7,700
- 国际学生:£14,600
继续学习
通过获得文凭或硕士学位的学历资格提高您的就业能力。如果您选择通过硕士课程扩展学习,您将完成将课程扩展至24个月的论文。
许多人继续学业以完成博士学位。
工作机会
研究生职业
PG Dip / MA计划的学生在NHS,石油公司,志愿部门组织,银行和金融零售业从事职业。