慕尼黑商业（人力资源管理）（荣誉）文学士
Munich, 德国
文学学士
期间
3 年
语言
英语
步伐
全职
报名截止日期
最早开始日期
Feb 2026
学费
EUR 14,100 / per year
学习形式
在校园
慕尼黑欧盟学院开放日 – 11月13日
Pathway商业（荣誉）学士学位是一个为期三年的全日制课程 (180 ECTS)。这个 EQF 6 级/NFQ 8 级荣誉学位课程专为那些对人和企业和组织的人事方面感兴趣的人而设计，为学生提供了坚实的商业概念和技能基础以及人力资源方面的专业知识。特别关注人员管理及其作为对组织绩效的资源的影响，学生获得了在当今复杂多变的商业世界中作为人力资源专家成功竞争所需的知识和技能。
攻读学士学位的好处
- 从爱尔兰学习国家认可的学位；
- 在课堂和欧盟独家活动中获得演讲嘉宾的见解；
- 培养创新思维和灵活心态。
商务（荣誉）学士学位（含人力资源管理Pathway课程）是一个为期三年、为期六个学期（180 ECTS）的跨学科项目。课程设置包括形成性评估、总结性评估、小组作业和报告演示。
该Pathway通过专业课程让学生全面了解商业和管理概念，以及人力资源管理的详细知识。
程序结构
在该荣誉学位课程的第一年，学生将学习与商业相关的管理、组织、市场营销、金融、IT 和经济学等核心课程，打下扎实的基础。在第二年和第三年，他们将在此基础上，进一步加深对这些关键领域的理解，并掌握与人力资源管理相关的专业知识和技能。最终，他们将完成最后一年的毕业研究项目。
构成商业（人力资源管理）荣誉学士学位课程的课程如下所列。
第一年
第一学期
以下课程为两个学期 10 个 ECTS 学分：
- 商业数学与统计
- 商业环境和组织
- 营销要点
- IT基础
- 经济观点
- 学会学习（5 ECTS）
第二学期
以下课程为两个学期 10 个 ECTS 学分：
- 商业数学与统计
- 商业环境和组织
- 营销要点
- IT基础
- 经济观点
- 商业金融概论（5 ECTS）
第二年
第三学期
以下课程为两个学期 10 个 ECTS 学分：
- 管理
- 财务管理
- 商业信息系统
- 员工关系与法律
- 管理者组织行为学
- 商业道德与研究实践（5 ECTS）
第四学期
以下课程为两个学期 10 个 ECTS 学分：
- 管理
- 财务管理
- 商业信息系统
- 员工关系与法律
- 管理者组织行为学
- 高级经济视角（5 ECTS）
3年级
第5学期
以下课程为两个学期 10 个 ECTS 学分：
- 战略管理
- 全球业务
- 人力资源管理
- 人力资源开发
- 当代绩效管理
- 凯普斯项目
第6学期
以下课程为两个学期 10 个 ECTS 学分：
- 战略管理
- 全球业务
- 人力资源管理
- 人力资源开发
- 当代绩效管理
- 凯普斯项目
授予学位
爱尔兰质量与资格认证机构 (QQI) 颁发的国家认可的都柏林商学院商业学士（荣誉）学位。
颁奖机构
爱尔兰质量与资格认证局 (QQI) 是爱尔兰政府机构，负责爱尔兰所有教育和培训服务的质量保证。QQI 为该行业制定质量保证标准，并监管和批准学习计划。
学习成果
商业（人力资源管理）（荣誉）文学士为学生未来在全球商业企业和大型国际组织的职业生涯做好准备。此外，毕业后，学生将能够：
- 了解人力资源战略的一致性作为组织战略的关键推动者。
- 评估所需的能力，以促进人力资源实现最大价值贡献。
- 以关键的方式评估知识和信息、工具和技术，以自信地适应不断变化的业务环境。
- 评估通过研究获得的数据和信息，以确保不断纳入相关的新知识，以增强业务规划和决策。
- 展示在个人和团体情况下有效倾听、谈判、说服和演示的人际交往能力。
- 深入了解业务功能和业务流程之间的相互关系及其对产品和服务提供的影响。
- 在解决业务问题时运用诊断和创造性技能，展示跨学科的解决方法。
- 展现出对业务发展做出贡献和增强战略决策的能力。
成功完成欧盟提供的任何学士学位后，毕业生将拥有广泛的职业选择和商业机会。为了满足对灵活和创业型商业专业人士日益增长的需求，我们的课程旨在培养在国际商业领域取得成功所需的技能。
EU 的毕业生具有国际视野、多元文化意识和创新思维。这使他们成为大型跨国公司职位的理想人选，以及准备创业的充满活力、具有颠覆性的企业家。
职业选择
本商业（荣誉）学士学位（含人力资源管理Pathway课程将为学生提供扎实的商业概念和技能基础，以及人力资源领域的专业知识。成功完成本学位课程后，毕业生可从事以下工作：
培训与发展经理
培训与发展经理负责员工培训计划。他们的目标是确保员工掌握组织所需的技能，以实现组织的短期和长期目标。为此，培训与发展经理将制定并实施培训计划，通常会与部门主管沟通，以进一步了解所需的技能和能力。除了规划和安排培训活动外，这些专业人员还会与供应商协商，以选择经济高效的课程，并审核课程的质量和内容。
要成为一名培训和发展经理，专业人士应该具备强大的谈判和项目管理技能。他们还应该善于沟通。
劳资关系专员
劳动关系专家负责管理管理层与员工之间的关系。他们的职责包括代表组织参与集体谈判、与工会沟通、调解员工纠纷等。他们的最终目标是确保良好的工作环境。劳动关系专家了解其所在行业的最新劳动法律、政策和工资水平。
劳动关系专员具备良好的人际交往、沟通和调解能力。该职位要求具备劳动法律法规知识。
人才招聘专员
人才招聘专家负责为组织寻找并聘用合适的专业人员。招聘流程的第一步是与招聘专员会面，确定职位所需的技能和能力。之后，他们将定义并发布职位信息、确定薪资、进行面试并审核能力倾向测试，以确保候选人符合职位要求。人才招聘专家通常受聘于科技和金融等竞争激烈的行业。
要想成为一名成功的人才招聘专家，专业人士需要具备研究技能来寻找候选人，包括社交媒体以及沟通和营销技能。
薪酬福利经理
薪酬福利经理负责规划组织内部的薪酬水平，并为员工制定和实施福利方案。他们与高层管理人员密切联系。组织提供的福利包括健康保险、退休计划、公司车辆和年终奖金等。该职位对于人才保留至关重要，尤其是在竞争激烈的行业中，专业人士必须紧跟行业标准。
该领域的专业人士应具备很强的分析和沟通能力以及商业敏锐度。
工作领域
本课程为商业（荣誉）学士学位（含人力资源管理Pathway ）学生提供扎实的商业基础和技能，以及人力资源方面的技能、知识和能力。毕业生通常在以下专业领域工作：
- 人力资源管理
- 劳资关系
- 训练
- 组织发展