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在线人力资源与人才发展硕士

• 获得商学院和项目认证委员会 ( ACBSP )认证
• 被QS排名系统评为教学质量五星级商学院
• 西班牙唯一被微软认证为数字教育领导者的高等教育机构
• 在 U-Multirank的研究、教学和国际定位领域获得 3 名最高分

优秀的人力资源部门对于任何公司的成功都是至关重要的。随着大多数企业不断寻找方法来适应当前的大流行，人力资源部门正在寻求越来越多的熟练专家来领导进一步的创新变革，这对于明天的创业成功至关重要。

以下是一些您可以与人力资源和人才发展在线硕士一起从事的职业的示例：

• 商务教练
• 人力资源开发
• 人力资源技术解决方案经理
• 研发经理
• 员工关系经理
• 猎头者
• 人事管理员

©GBSB Global Business School

知识：

• 拥有全面的专业知识，了解文化、经济、政治和技术框架如何影响管理实践以及如何有效管理它们；
• 识别和评估商业规划和决策所需的理论方法。其中包括支持跨广泛职能领域的决策建模和管理的想法；
• 了解组织的相关知识，了解组织在其运营环境中追求可持续业务的作用以及如何按照道德准则和企业社会责任进行管理；
• 对业务连续性管理有批判性的了解，包括了解可能影响业务运营的可能风险和监管环境；
• 全面了解管理创新流程和所需数字技术的方法，以及数字技术对个人和社会的影响；
• 识别和评估在管理项目时与管理人为因素相关的关键问题，例如团队合作、沟通、动机和多样性；
• 对管理学以及个人专业兴趣的特定行业或职能领域当前的主要研究问题有全面和批判性的理解；
• 拥有个人和专业兴趣的特定行业或职能领域的多学科理论和实践管理知识。

技能：

• 利用不完整或有限的信息对业务环境以及战略业务管理的主要概念、结构和方法进行批判性评估和分析；
• 具有在不同业务运营、数字化转型和财务方面运用专业技能做出决策和制定全球战略的能力，以适应快速变化的商业环境；
• 展示在管理企业时授权、激励和管理团队、创新和创造性解决问题所必需的领导技能；
• 开发新技能以应对企业管理领域的新兴知识和技术，包括数字技能和现代技术的使用；
• 培养识别和评估与业务、数字和金融环境相关的风险的能力，并设计减轻特定管理风险的策略；
• 监控并保持对适当业务法规的遵守，并对与经营业务相关的法律和外部环境挑战制定实际应对措施；
• 展示使用业务分析数据更好地预测和执行业务战略和运营的能力；
• 表现出利用管理知识和技能在个人专业兴趣的特定行业或职能领域进行研究的能力，同时考虑到综合、设定目标、方法过程和策略应用的需要；
• 展示管理方面的专业知识，包括反思与执行管理职能相关的社会和道德责任。

能力：

• 展示出应对主要政治、经济、社会和技术变量的能力，并考虑全球前景和趋势，制定组织取得成功所需的优先事项和战略；
• 通过建立涵盖业务发展各个方面的全球视野来管理业务项目，并将创新和文化多样性构建为复杂、不可预测且需要新战略方法的业务环境中的优势；
• 负责人员管理和实践管理，致力于民主价值观和可持续发展，采用基于学习、服务和社会包容的实践；
• 表现出在适合商业环境的个人发展和终身学习方向上的自主权；
• 通过整合新的或跨学科的管理领域的知识，对管理中的问题进行基于研究的诊断，并利用不完整或有限的信息做出判断；
• 从事管理领域的批判性分析，并在基于证据的论证的基础上表现出独立的思考、评估和解决问题的能力；
• 通过识别现有的业务问题并进行原创性研究，负责为管理或个人专业兴趣的特定行业/功能领域的专业知识做出贡献。