Gulf University
人力资源管理理学学士 (B.Sc.)

Sanad, 巴林

学位类型

理学学士

期间

130 小时

语言

英语

步伐

全职

报名截止日期

最早开始日期

学习形式

在校园

组织在 21 世纪的竞争力取决于人为因素的效率，以及通过制定计划和系统来调节组织与员工之间的关系以实现最佳绩效，从而对其发展和保护进行投资。近年来，人力资源管理领域不仅变得越来越重要，而且已成为最近组织获得和维持竞争优势的最重要的管理职能之一。当代组织需要合格的人员来成功解决组织中的人力资源问题。

课程理念

Gulf University开设了人力资源管理理学学士 (B.Sc.) 课程，以招募希望在人力资源管理领域发展专业技能的学生。全球经济竞争日益激烈，最终需要相关人力资源领域的专业人士。考虑到这一点，BSc 计划旨在促进具有敏锐知识和信息的劳动力以满足这一要求。该计划将主要通过提高他们的领导力和人力资源管理技能，使巴林的国家劳动力在多样化的环境中受益。

我们计划的理念是从当代的角度关注人力资源管理，从而明确强调商业环境中不断变化的人力资源管理实践。这种不断变化的人力资源管理环境的特点是越来越强调主动性和多学科分析，这是由关键的社会和组织变革推动的，例如工作灵活性的提高、雇主与雇员关系的变化、数字化和员工的国际流动。该计划提供对业务不同职能领域的深刻理解，并培养分析技能、技术技能和可转移技能，作为人力资源管理职业的良好基础，对管理层的决策作用非常宝贵。该计划应为学生提供必要的就业技能，如 IT 熟练程度、英语语言和软技能，以及人力资源管理专业技能，以在全国、地区和全球范围内竞争。

该计划为学生提供人力资源管理所需的知识、技能和能力，包括人力资源规划和招聘、管理组织绩效、道德、多元化、企业社会责任、战略人力资源管理、人力资源信息系统、人力资源管理的当代问题、国际人力资源管理、员工参与、指导和咨询，以及通过跨学科方法在金融和会计、经济、商业和管理、供应链管理、定量技术、法律和道德等各个领域的其他支持课程。该计划提供实习和毕业项目经验，帮助学生综合他们通过广泛的组织接触获得的知识。该计划为毕业生在人力资源管理方面取得成功和富有成效的职业做好准备，并激发他们在完成正规教育后继续学习的愿望，并提高他们在非传统职业中的能力。

宗旨

Gulf University人力资源管理理学学士课程旨在：

提供人力资源管理的专业知识，包括追求专业和继续研究生学习所需的技术、理论、商业模式和道德原则
提高学生将通用和专业知识、技能和能力应用到本地、区域和全球商业环境中的各种实际场景的能力
使学生能够在当代组织的专业实践中应用研究和理论知识
培养学生对多样性、文化、全球化、社会责任和商业道德的理解
培养学生在技术敏捷性方面的技能，包括决策和在商业环境中整合当前和新兴技术
为学生提供发展专业和技术技能以满足劳动力市场需求所需的学习环境
培养领导力、协作、解决问题、沟通、分析思维、独立和终身学习方面的可转移技能，以提高就业能力并适应快速变化的环境

录取标准

申请人根据以下标准被录取：

根据巴林王国教育部的规定，申请人必须具有高中证书或同等学历。
申请人的高中毕业证书或高中毕业后的院校证书必须被其希望就读的专业（文-理-工-商）录取，且GPA不得低于60% .否则，申请人将参加预科课程，其中包括相关学院分配的一些预科课程。
申请人必须根据他们申请的英语语言、计算机技能和数学课程参加分级考试。
如果申请人在任何分班考试中失败，她/他必须学习与分班考试相关的预备课程。
如果申请人在以下任何一项中具有可接受的有效成绩，他们将免于英语语言分班考试：托福 (550 PBT / 79 IBT)、雅思 (6)、FCE 60% 或同等学历。
拥有ICDL证书的申请人将免于参加计算机技能分班考试。
从类似课程转学的申请人，如果这些课程的教学语言与GU相似，则可以免除英语或阿拉伯语的分班考试，否则，他们将参加与其所需课程相关的英语或阿拉伯语分班考试顾。
来自其他高等教育机构的毕业生或学生，无论他们是否获得了其机构的学位，只要他们符合 GU 的入学要求，就可以被 GU 课程录取。

工作机会

人力资源管理学士课程准备并鼓励学生充分发挥潜力，并在整个职业生涯中担任领导职位，为组织和社会做出积极贡献。人力资源管理涵盖经济的所有部门，提供从入门级到高级管理人员Pathway毕业后，他们可以在许多行业做出贡献，例如一般商业、政府、工业、银行和保险公司、零售、私营职业介绍所、政府机构、人力资源咨询公司、建筑公司、服务行业——医院、教育和非营利组织.

以下是人力资源毕业生职业的例子：