需要重新发明工作场所，以恢复幸福、幸福和成功的良性循环。 这需要新的领导力模式，这就是为什么这个尖端项目使用新的人力资源和人才发展技能和技术来设计与业务目标战略一致的人才战略的原因。
为什么要学习我们的人才发展&人力资源硕士？
人力资源专家正迅速成为业务战略的关键参与者
由于人力资源对利润的影响，人力资源主管现在在董事会和关键决策圈中占有一席之地。
人力资源，一个快速发展的领域
在2020年至2025年之间，将出现新的人力资源社区，特别是围绕劳动力创新、代际情报、大数据开发以及组织和管理转型的社区。 （奥兰治和默瑟）
产生切实的影响
当员工适合自己的工作时，他们的生产力将提高2.5倍，留存率也更高。 （基于价值）
昨天不存在的人力资源职位
毕业生可以找到令人兴奋的新职位，例如首席幸福官、人才招聘顾问、人才发展专家和福利经理。
人力资源与人才发展硕士涵盖四个关键领域，分三个学期授课：
战略人力资源
了解如何利用人力资源新世界的关键方面来推动组织的真正变革。了解新的组织模式、文化的力量，并将 HR 作为相关业务合作伙伴进行探索。
行为与变更管理
成为人类行为和心理学方面的专家，学习培养人才以实现可持续的卓越。接受积极领导、有效沟通、团队动力和冲突解决方面的培训，成为团队不可或缺的领导者。
人才培养与管理
通过人力资源部门积极塑造变革，学习引领工作场所变革。探索人才管道、招聘策略、工作塑造和绩效管理等核心主题，以战略性地识别和开发人的潜力。
整合人力资源技术和工具
科技正在改变人们的工作方式，而保持在这种演变的前沿将使您在竞争中脱颖而出。深入研究最新的人力资源技术：集成 HRIS、人员分析、福利应用程序、游戏化和电子学习。将您的职业生涯转变为具有前瞻性和创新性的人力资源和人才开发专家。
完成此计划后您可以担任的一些角色：
- 领导和管理顾问
- 学习与发展经理
- 人才经理
- 人力资源主管
- 执行教练
- 企业家
该硕士课程为期 10 个月，分为三个学期，每个学期都针对您在人才发展和人力资源方面的职业所需的关键知识领域和技能。该计划在马德里的校园内提供。
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