人力资源管理研究生文凭
London Institute of Business and Technology
关键信息
校园位置
Douglas, 曼島
语言
英语
学习形式
混合
期间
8 月
步伐
全职, 兼职
学费
GBP 1,600
报名截止日期
请求信息
最早开始日期
Mar 2024
介绍
QUALIFI 7 级人力资源管理研究生文凭由 6 个模块和 120 个学分和书面作业组成。 它针对的是管理公司的高级或中层管理人员,以促进他们在组织内晋升到高级职位。
及时成功完成本课程后,学生可以加入英国合作大学完成论文,然后获得完整的硕士学位。 获得该资格的主要专业机会包括多个管理职位,例如人力资源经理、员工关系经理、福利分析师/经理、人力资源信息系统经理和劳资关系经理。
该课程还包括每个模块大约 40 个小时的指导性学习时间。 所有模块都额外提供 30-50 小时的可选学习材料,包括推荐练习、推荐读物、互联网资源和自测练习。 您还可以获得全天候支持、辅导和各种其他支持机制。
节目交付
伦敦商业&技术学院的学术课程采用"混合学习"形式提供,允许学生按照自己的节奏学习所需的资格。 我们功能丰富的学习管理系统可让您轻松访问虚拟课堂录音、教科书、多媒体内容和其他资源,以及无限制的免费点播辅导。 您可以通过电子邮件、电话、Google Meet 或您选择的任何其他首选渠道与我们的导师联系。
特许管理学会 (CMI) 会员
特许管理学会(CMI)是一家总部位于英国的专业管理机构。 CMI 为全球的经理和领导者提供工具、资源和社区支持,帮助他们应对任何职业挑战。 The的所有学生都将 London Institute of Business and Technology 获得免费的CMI会员资格。 CMI 会员资格为您提供量身定制的支持、机会和资源,帮助您发挥管理和领导潜力。
招生
课程
模块
当代人力资源管理 - HRM701
本模块讨论了现代管理者必须面对的个人管理中的核心问题,以及最近在这些领域进行的人力资源研究。
领导、管理和人力资源开发 - HRM702
本模块介绍了公司如何通过遵循领导力发展实践,在经济盈利能力方面显着优于同行。它讨论了最新的人力资源管理实践,这些实践赋予工人权力,以及在各种情况下高效且有效的多样化管理风格。
资源配置、人才管理和发展 - HRM703
本模块涵盖关键主题,例如就业市场,适应性,公平性,多样性,人口趋势,人力资源规划,招聘,雇主品牌,保留和退休。
绩效管理-HRM704
在本模块中,重点介绍了经理和员工之间关于组织战略目标、影响员工绩效的因素以及以建设性方式进行管理的策略的沟通过程。
员工关系 - HRM705
本模块讨论了劳资关系,公司在劳资关系中管理雇主与雇员,劳工/工会,雇主组织和政府之间的关系,重点是企业成功和减轻组织风险。
从人力资源角度调查业务问题 - HRM706
该模块涵盖了人力资源管理独立研究的专业能力的关键要素,包括战略意识、诊断技能、业务导向以及对通过人力资源(HR)实践增加价值的关注。
计划成果
- 在业务环境中理解和应用人力资源管理的原理。
- 审查并在行业内应用人力资源管理原则。
- 在特定环境中理解和应用人力资源管理原则。
- 通过允许学习者探索理论与他们在商业世界中的实际应用之间的关系来提高学习者的就业能力。
- 分析特定于企业和行业的问题解决技术。
- 选择,整理,审查和分析来自各种来源的信息。
- 独立工作并作为团队的一部分。
- 管理自己的个人发展和成长。