人力资源规划通过分析组织现有的人力资源能力、外部劳动力市场以及组织计划运营的未来人力资源环境,预测组织的人力资源需求。人力资源规划与运营规划的区别在于,它分析组织外部的人力资源管理问题并制定未来方案。
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