主修人力资源管理的理学学士学位课程为时长 120 个学期。 该程序由三个部分组成。 第一学期包括36个学期的通识教育学分。 所有课程都是必修课。 通识教育的课程设计有广泛的学科基础，包括社会科学、数学、历史、英语和心理学方面的课程。
第二部分由54个学期学分组成，为所有攻读商业相关学士学位的学生提供商业核心。 第二部分特别强调管理、商法、市场营销和会计以及其他与商业相关的研究领域。 该课程的这一部分没有可用的选修课。
第三部分与定义较为狭义的人力资源管理领域有关，特别强调人事发展。 该部分由30个学期学分组成，除其他重点领域外，还包括劳资关系、监督、激励、招聘、谈判和培训方面的课程。 所有课程都是必修课。
公司、组织和机构需要的人力资源专业背景包括团体管理技能、对社会和个人心理的理解以及对组织行为的解释。 其他关键技能包括员工的培训和发展、招聘和人员配置、薪酬和福利以及就业法。 该课程帮助学生为掌握这些技能做好准备，还可以帮助他们发展人力资源管理方面的创造性领导能力，从而为商业企业的整体成功增加价值。
- ACC 210 - 会计 I 3
- ACC 220 - 会计 II 3
- ACC 360 - 成本会计 3
- BUL 201 - 商法 I 3
- BUL 202 - 商法 II 3
- BUL 410 - 风险和保险 3
- BUS 101 - 商业简介。 3
- BUS 102 - 管理原理 3
- CIS 102 - 计算机概念 3
- ECN 131 - 宏观经济学 3
- ECN 132 - 微观经济学 3
- ECN 303 - 货币与银行业 3
- ENG 101 - 英语作文 I 3
- ENG 102 - 英语作文 II 3
- HIS 201 - 艺术史 3
- HIS 203 - 美国历史 3
- HR 110 - 人力资源管理概论3
- HR 210 - 监督和人际关系3
- HR 220 - 招聘和培训 3
- HR 330 - 动机和生产力 3
- HR 340 - 工作场所的健康与安全 3
- HR 410 - 员工和劳资关系 3
- HR 420 - 组织培训和发展 3
- HR 440 - 人力资源信息系统3
- HR 460 - 谈判和冲突解决 3
- MAT 101 - 大学数学 I 3
- MAT 102 - 大学数学 II 3
- MAT 310 - 基础统计学 3
- MGT 103 - 道德与社会责任 3
- MGT 203 - 商业中的人际关系 3
- MGT 230 - 小型企业管理 3
- MGT 305 - 国际商务 3
- MGT 350 - 业务系统分析 3
- MKG 101 - 营销原理 3
- MKG 106 - 广告 3
- MKG 304 - 消费者行为 3
- POL 210 - 政治学 3
- PSY 131 - 普通心理学 3
- PSY 210 - 行为心理学3
- SOC 101 - 社会学 3
总学时 120
成功的毕业生可以胜任人力资源管理员、培训经理、薪酬和福利经理、培训和发展专家、招聘人员、雇佣关系经理和人事专家等职位。
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