更改。 大企业茁壮成长，因为他们招募，雇佣，培训和支持合适的人来将变化转化为机遇，那么机遇转化为成果。
这是成功的人力资源专业人士的工作，他们的声音比以往任何时候对一个组织的成功更加重要。 但是，为了赚取“一席之地”，人力资源从业者需要的现代人力资源和商业问题的专业，先进的知识。
在线硕士学位在人力资源管理
人力资源管理学位课程，从商业的新英格兰学院的网上高手提供了一个集中的，先进的教育，谁想要在他们的人力资源管理（HRM）的职业生涯脱颖而出。
在一个在线研究生培养项目人力资源专业
我们的教师是公认的相关专业知识和深入的人力资源经验。 按类级，他们将指导您完成一个全面的人力资源管理课程，包括组织变革和管理，薪酬，招聘，劳动关系，人才管理等。
- 转向他们的职业生涯进入人力资源或提前进入更高层次的人力资源管理职位。
- 从变革推动者，业务合作伙伴和主管级管理者的角度评估人力资源管理实践。
- 与业务部门的合作伙伴来建立并实施人力资源管理策略，导致竞争优势。
- 检查并应用所需要的先进的人力资源管理工具，为企业在知识时代生存。
硕士在人力资源管理课程
这个在线学位课程内容的设计，以配合社会人力资源管理（SHRM®）人力资源管理胜任力模型，这是公认的最高专业水准的人力资源的做法。 学员在完成这一计划可能会被用于专业人力资源（PHR©）或高级专业人力资源（SPHR©）认证考试做好准备的额外好处。
查找人力资源工作机会
该计划的毕业生都能够寻求一个广泛的行业领先企业和非营利组织的工作。它们包括：
- 薪酬和福利经理
- 人力资源经理
- 培训与发展经理
- 人力资源合作伙伴
- 更多
谁应该申请？
人力资源管理课程的硕士是为商务人士设计了至少四年的专业工作经验和获得学士学位。 该计划将吸引那些谁希望自己的职业生涯路径转移到人力资源，以及那些谁是目前受聘在人力资源管理领域，需要先进的技能，进入更高级别的管理职位。 它也适合那些追求成为人力资源管理顾问和/或人力资源管理教育。
人力资源管理入学要求硕士
我们接受入学申请，为全年主人力资源管理（MHRM）计划。评估每个候选人的申请是基于以下几点：
- 入学申请表
- 支付$ 75申请费（一次性，不退还）
- 在工商管理，管理学，组织学习，领导力，工业心理学或相关学位，一个地区认证的大学有一个2.7 GPA或更高或外国证书等同由第三方评估机构建立挣学士学位
- 所有学院/大学级别的成绩单（本科和研究生），以及计划和课程描述的，如果学生正在寻求转学分官方副本
- 随笔（大约1-2页）说明如何人力资源管理硕士将帮助你实现你的长期和短期的个人和职业目标
- 最新的简历，反映了至少4年的向上的工作经验
- 学生资助协议或金融贷款文件，如果学生寻求替代资金
- 采访中，通过电话或亲临现场，与节目主持或学术事务委员
先决条件： 随着业务的非业务相关的领域或课程不足学士学位，进入课程的学生可能需要长达6个学分，作为先决条件，在组织行为学，管理或研究生学习准备。 学生将被要求完成之前，正式接受这些课程纳入人力资源管理方案的大师。
外语的学生： 550或更好的成绩必须在英语测试取得了作为一门外语（托福）考试，或熟练掌握英语通过SAT或ACT的测试，或其他方法记录在英语学生的流畅成立。
