Open University

人力资源管理研究生文凭

The qualification provides opportunities for you to develop and demonstrate knowledge and understanding, qualities, skills and other attributes in the following areas:

Knowledge and understanding

On completion of this diploma you will be able to demonstrate knowledge and understanding of:

• 人力资源专业人员的作用、专业精神的本质以及解决道德困境的方法、包容性工作、有利于可持续人力资源管理和多样性
• 组织理论与行为，包括组织的未来和变革管理、远程和数字化工作和变革管理，以及它们与人力资源管理战略选择和与利益相关者的互动的相关性
• 外部环境对人力资源管理战略选择的影响；包括新冠疫情、全球化和国际力量、社会和技术变革以及政府政策和法规的影响
• 组织内部人员的领导力管理和发展、员工关系和员工敬业度策略、学习和发展策略和干预措施以及员工资源、人才管理、多样性和包容性、组织发展和设计以及人员分析。

Cognitive skills

On completion of this diploma you will be able to:

• 访问并评估与组织人员管理和发展相关的一系列领域的相关已发表研究和信息
• 评估理论与实践的相关性，并在适当的情况下应用理论来改善实践
• 提出并证明原始论点并参考他人的研究成果。

Practical and/or professional skills

On completion of this diploma you will be able to:

• 有效地领导和影响他人
• 认识道德问题并运用专业和道德价值观来提供包容和可持续的人力资源文化
• 展示人力资源工作所必需的人事管理技能和行为，例如选拔面试、评估面试、纪律面试、提供培训、做演示、项目管理、绩效管理、基于重点洞察的情境决策、商业驱动以及在数字化工作环境中的管理
• 解读财务信息、管理财务资源并运用人力分析
• 根据数字信息素养水平框架的要求，使用 IT 应用程序和软件包来管理和传达信息。

Key skills

On completion of this diploma you will be able to:

• 使用多种媒体进行有效的口头和书面沟通，包括撰写作业和商业报告
• 展现自我意识和反思经验的能力，并规划和开展持续的个人发展
• 管理人际关系，表现出对多样性的敏感性，并在团队环境中有效表现
• 有效地使用信息技术与他人沟通和协作，并根据数字信息素养水平框架的要求访问和管理信息。

要获得此资格，您需要 120 个学分，我们建议您按照以下顺序学习模块：

90 个学分来自以下课程：

Compulsory modules

• 人力资源专业人员的作用（B810）
• 人力资源管理背景（B811）
• 在人员管理中创造基于证据的价值（B812）

plus 30 credits from the following:

Option modules

• 雇佣关系和员工敬业度（B813）
• 工作中的学习与发展（B814）

You should note that the University’s unique study rule applies to this qualification. This means that you must include at least 40 credits from OU modules that have not been counted in any other OU qualification that has previously been awarded to you.

如果您以后选择继续攻读人力资源管理理学硕士 (F93)，建议您首先注册更高级别的奖项。人力资源管理理学硕士是唯一提供 CIPD 会员资格的资格。

此资格证书提供与工作场所人力资源实践相关的知识和技能。它还将提供学术技能培训，为您未来在人力资源管理领域的学习做好准备。

更普遍地说，通过攻读研究生商学学位，你可以预期你的薪水会增加，并对你的职业发展产生积极的影响，并给你的组织带来改善。