Roffey Park Institute

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Roffey Park Institute激励组织为世界各地的每个人建立业务技能。

我们在全球范围内为个人，团队和组织提供商业教育，从而为所有人的福祉发展观念和技能。我们帮助您和您的员工创造一种协作，有弹性，高性能和包容性的文化。

我们在您学习之旅的每一步都与您同在——在您需要时培养您所需的技能。 Roffey Park Institute在领导力、管理、OD 和 HR 方面提供高影响力的学习。我们提供从文凭到硕士的资格证书，并为我们的客户和实现我们的慈善目的进行国际研究。

我们的慈善目标是

• 开展促进和支持公众利益的研究，以研究影响所有从事工业，商业和公共服务业者的健康和福利的问题，尤其是有关管理层与员工之间的关系的问题以及社会责任的应用科学界对此类问题并发表了此类研究的结果。
• 通过为管理人员，管理人员和主管以及其他具有类似职责的人员提供人事管理科学所有或任何方面的培训和讨论课程，以提高教育水平。

我们的历史

罗菲公园（Roffey Park）的起源是在战时英国，当时一些人的福利受到长时间工作的不利影响，再加上频繁的轰炸突袭，配给和武装冲突中的家庭成员所造成的焦虑感。

1943年，一个工商业公司理事会做出了一项大胆的决定，成立了康复中心，以治疗该行业中因劳累，神经紧张和沮丧而遭受折磨的人们。

全国工业工人康复委员会-包括英格兰银行，考陶尔德，德哈维兰飞机，帝国化学工业公司，雷基特＆科尔曼和Rowntree的代表-在霍舍姆附近的圣伦纳德森林中收购了两个毗邻的庄园，这些庄园拥有幽静的土地，分别称为Roffey Park和Beedingwood House。罗菲公园康复中心的创建是为了在压力较大的环境中（远离工作场所的限制）对待压力较大的个人，并使他们重返行业的生产角色。

国际扩张

2010年7月，Roffey Park Asia Pacific成为新加坡的枢纽，在整个亚太地区提供高级管理人员培训。在过去的十年中，业务增长了，我们现在与公共部门，金融服务，医疗保健，房地产和物流领域的个人和组织合作。 2014年，我们发布了第一份亚太地区研究报告-“在亚洲工作”，该报告现在包括来自新加坡，中国，澳大利亚和香港的调查数据。

2019年4月， Roffey Park Institute成立，成为爱尔兰的枢纽，为整个欧洲不断增长的客户群提供服务。

数字学习创新

为应对2020年的冠状病毒大流行， Roffey Park Institute进一步扩展了其计划产品组合，除了基于课堂的学习之外，还包括在线学习。数字学习的方法是基于与面对面课程相同的原理，促进和小组动态方法。

为什么选择Roffey Park Institute ？

Roffey Park Institute激励组织为世界各地的每个人建立业务技能。

我们在全球范围内提供远程，数字，混合和面对面的程序，诊断和研究服务，以发展个人，团队和组织。我们工作的核心宗旨是打破组织内部的障碍，使工作场所成为最佳状态。

Roffey Park Institute在领导力发展，管理发展，变革和适应力，组织学习，组织发展和人力资源方面提供高影响力的学习。我们提供从文凭到硕士学位的公开课程和资格证书，并为客户和实现我们的慈善宗旨进行国际研究。我们帮助您的员工一起理解，创造和更好地表现。与我们联系，开始您的旅程。

发展领袖能力

Roffey Park的领导力发展计划专为领导成功，可持续和公平组织的人们而设计。我们具有高影响力的领导力发展学习计划将增强和扩展您的领导力技能，使您能够以积极的目的将人们团结在一起。

罗菲·帕克（Roffey Park）的领导力发展计划可基于实际应用和前沿研究实现动态，协作式学习。通过将面对面学习和在线实时学习相结合，我们的计划是国际化的，可访问的，并且高度专注于实际应用。您将与来自世界各地许多不同组织的领导者一起学习，从而为组织的发展和绩效获得转变思维和技能。

管理发展

专家经理对于成功组织的建立和发展至关重要。渐进，包容和精确的有效管理人员可以增加敬业度，提高保留率并提高生产力。在监管和监督变得越来越严格和复杂，组织越来越多样化的国际环境中，熟练的管理从未如此重要。

罗菲·帕克（Roffey Park）的“管理发展”计划可基于实际应用和前沿研究实现动态的协作式学习。将面对面学习和在线实时学习相结合，我们的课程是国际化的，可访问的，并且着重于实际应用。您将与来自全球许多不同组织的经理一起学习，获得对组织绩效和效率必不可少的思维和技能。

组织发展与人力资源

组织发展和人力资源专业人员将人们放在组织的核心。他们共同创造了一个积极而包容的工作环境，鼓励了合作，消除了不平等，提高了绩效。 HR和OD使人们得以蓬勃发展。

Roffey Park 的综合 OD 和 HR 计划旨在帮助您发展自己的技能。学习基本的、实用的和先进的 OD 和 HR 技术，许多进步到我们独特的人员和组织发展理学硕士。我们所有的 OD 和 HR 计划都支持基于真实案例和前沿研究的动态协作学习。我们的课程结合了面对面和实时在线学习，是国际化的、可访问的，并且非常注重实际应用。您将与来自全球许多不同组织的 OD 和 HR 专业人员一起学习，获得对您组织最重要的资产——员工至关重要的思维和技能组合。

变革与韧性

所有组织都必须具有适应迅速变化的世界的能力。无论是以新法规，发展中市场，日益激烈的竞争，气候变化还是全球大流行的形式出现，变化都是一个永恒的挑战，也是一个持续的机遇。

罗菲·帕克（Roffey Park）的“变革与韧性”计划专为希望发展和加深其组织的能力的组织领导者而设计，无论更广阔的世界如何发展。我们的课程基于对韧性不是个人属性的理解，它源于组织使所有员工能够集体工作的能力。一个有韧性的组织是每个人都可以看到的，不仅仅是现状，还有超越的可能性。

我们的变革与应变计划基于实际案例和前沿研究，实现了动态，协作式学习。我们提供技能开发和诊断工具，以帮助学习者确定在哪里可以提高组织吸收和适应变化的能力，同时保持高性能的文化。将面对面学习和在线实时学习相结合，我们的课程是国际化的，可访问的，并且着重于实际应用。您将与来自全球许多不同组织的领导者一起学习，获得对于组织及其员工的持续成功至关重要的思想和技能。

组织学习

在一个动荡不定的世界中，至关重要的是组织学习的步伐要快于变化的步伐。在罗菲公园（Roffey Park），我们知道有效的组织学习是在每个人都始终参与学习时发生的。通过将组织生活的各个方面（内部和外部）作为集体学习的机会，可以提高工作场所中每个人的效率。集体学习鼓励同事成为拥有强烈主人翁意识和敬业精神的组织公民。

我们的组织学习计划套件着重于为组织带来真正的凝聚力和包容性所必需的个人学习者和集体学习的关键属性。这些包括沟通技巧，批判性思维，学习学习，解决问题，敏捷学习等等。将面对面学习和在线实时学习相结合，我们的课程是国际化的，可访问的，并且着重于实际应用。您将与来自世界各地许多不同组织的领导者一起学习，获得对于将学习文化嵌入组织的核心至关重要的思想和技能。

高管和团队辅导

我们一流的高管教练和团队教练服务旨在使个人和团队能够发挥自己的潜力，并改善自身和组织的成果-可以面对面，在线或通过电话传递。

目前，在这里，辅导是一种积极的解决方案。指导将支持您应对眼前的挑战并探索关键问题的解决方案。教练是外部顾问，能够根据个人或团队的需求量身定制一系列问题。我们的教练不会为您提供答案，他们将与您合作，以您已经了解的内容为基础，然后帮助您区分正在做什么，阻碍进度以及需要努力的方向。教练的任务是客观客观地指导您获得自己的答案。

PULSE学习框架

PULSE代表我们通过头部，心脏和手以及其他人和影响力学习的方式。它表明学习不是一成不变的。当我们处于学习过程中时，我们的PULSE模式可能会很强，但是在其他时候，当我们面临挑战或紧张时，我们的PULSE模式可能会变得更弱。这是正常现象，我们的专家服务人员会在这里为您提供机会，见识和技能，以在您的旅途中调整您的PULSE。

远远超出您的计划，我们的 PULSE 学习方法将帮助您应对工作生活的复杂性；退后一步，使用 PULSE 批判性地评估您的决定和选择。因此，您将成为更有效的从业者、经理或领导者，以造福于所有人。