Rutgers School of Management and Labor Relations

劳工与就业关系硕士（MLER）

关于

劳动与就业关系硕士（MLER）计划培养的毕业生是有思想的专业人士，知情的领导者和/或以当代现实为基础的研究人员。毕业生在许多类型的组织中都有职业，从公司到非营利组织，从工会到其他社会公正组织，从州或联邦政府机构到公共政策机构。通过我们的学位，您可以：

• 管理雇主的雇佣关系
• 建立工会专业人士的职业生涯
• 专注于多元化，全球化或其他热门话题
• 在像NLRB这样的政府机构中找到一份好工作
• 领导社区或非营利组织
• 将劳资关系与人力资源结合起来
• 在许多类型的组织中很好地管理人员

通过顶级教师探索令人兴奋的想法

• 课程既可以培养技能，也可以拓展智力视野
• 参与真实世界的课程由全国知名学者讲授
• 提供兼职或全日制学生
• 在线课程增加了您的选择
• 同时获得员工和雇主的观点

这是一个专业计划，帮助您：

• 成为您家庭的榜样
• 向你当前的雇主迈进
• 教别人你学到了什么
• 提升正义，多元化或您的其他理想

是什么让MLER计划分开？

宽度

• 从员工和雇主的角度扩展您的智力视野。
• 从一系列不同的角度理解雇佣关系，例如劳工，管理层，员工，公民活动家以及整个社会。

职业

• 获得当前的领导技能，以便在不断变化的工作环境中最大化您未来的专业就业机会。
• 建立适合多种多样职业目标的专业技能。

社区

• 加入一个支持性的学习环境，重视批判性思维和知识交流，并将您与活跃的学者，教师，学习者和相关公民联系起来。
• 与新泽西州就业关系专业人士建立联系。

方便

• 课程安排在方便成年人工作的时间。您可以全职或兼职完成MLER计划。

计划选择

MLER计划允许毕业生在各种相关的雇佣关系职业中作为专业人士获得就业。由于工作不断变化和发展，该计划的重点是开发一套在多个工作中有用的核心能力。这是一个广泛的计划，不仅为学生做好准备，而且为广泛的职位做准备，其中具有高级学位是劳动力市场的优势。

核心竞争力：

一系列必修课程培养清晰，专业的写作;分析技巧;研究方法知识;以及获取财务信息。在其他课程中开发了谈判技巧，领导技巧，情商和团队过程/团队合作技能。

专业和选修课：

由于学生来自不同的背景并且具有不同的职业目标，因此MLER课程允许学生通过将所需课程与精心挑选的选修课程相结合来专业化。所有学生在十三门必修课程中有五门选修课。鼓励将雇主方劳动关系与人力资源管理相结合的学生最多可从MHRM课程中选修三门选修课。

通过明智地选择选修课，学生可以创建一个满足自己个人需求的课程。以下是可能的专业化示例：

多元化和工作场所包容专业化

除了“就业法”的必修课程外，潜在的课程还包括：

• 包容性工作场所（在线课程）
• 移民，公共政策和工人权利
• 妇女与工作
• 少数民族与工作研讨会
• 残疾，工作和社会（为研究生学分）
• 美国拉丁裔工人（取得研究生学分）
• 全球背景下的亚裔美国工人（取得研究生学分）

组织领导与变革专业化

潜在的课程包括：

• 组织领导与变革管理
• 组织设计与结构
• 集团流程和团队动力
• 工作场所的冲突解决方案
• 全球化，企业重组和就业
• 创建和维持学习型组织

劳资关系专业化（雇主或雇员代表）

除了集体谈判所需的课程外，潜在的课程还包括：

• 劳动法
• 公共部门就业问题
• 工作场所的冲突解决方案
• 战略性企业和行业研究
• 谈判
• 国际/比较劳动和就业关系研讨会

劳工和社区领导专业化

潜在的课程包括：

• 执行工人权利
• 组织社会变革
• 移民，公共政策和工人权利
• 全球化，企业重组和就业
• 组织领导与变革管理
• 公共政策倡导（参加公共政策学院）