SUP des RH

人力资源开发硕士

获得最高人力资源职能的文凭

高级专业培训，这个硕士准备你担任大公司人力资源部门的所有职责，在中小企业/中小型企业中创建和发展人力资源职能或成为人力资源顾问。自 2007 年起获得 7 级认证，由 OJ 于 06/07/2016 RNCP 目录文件 n°26267 更新，该文凭得到国家和公司的认可。

在巴黎或远程授课，它将让您加深知识，获得人力资源工具的战略视野，并培训您进行管理和团队管理。

该大师的目标是加深您的知识，发展您的人力资源，管理和分析能力。它使您获得技能：

• 战略：您将能够与集团的总经理或人力资源部门联络，积极参与公司战略的实施（无论是结构化的还是更直观的）。您还可以诊断问题并提供解决方案。
• 管理：您将能够组织活动、领导团队、领导项目、调动能量并与合作伙伴或机构进行谈判。
• 操作性：所有 HR 都是实地人员。通过开发必要的人力资源工具，您将能够向员工代表管理层并与员工代表机构进行谈判，以执行在人力资源开发层面做出的决定。

它使知识（社会法，人力资源工具等），专有技术（社会谈判，电子招聘等）和人际交往能力（管理，反思，信念等）的开发成为可能。由人力资源专家设计的创新且最新的课程，将使您快速进入人力资源领域的最高职位。

该周期涵盖了人力资源职能的所有组成部分（招聘，培训，劳资关系，人事管理等），并辅以对人员和组织管理的扎实培训。

在该标题的结尾，您将能够：

• 在国际背景下试行人力资源战略
• 管理和发展技能
• 在变化的背景下管理团队
• 管理工作中的安全和福祉
• 管理个人社会关系
• 管理社交对话
• 管理薪酬和薪资

可面对面或远程

本课程在巴黎提供面对面或混合学习（在线 + 面对面课程）。这种教学方法使得可以从法国大陆的任何地方、DOM TOM 以及国外的任何地方准备这个硕士（没有专业化）。

面对面课程的优势：

• 小组动态：讨论，小组工作，互助
• 人力资源专业人员直接提供的教学
• 每周1天的费率：有可能处于职位或专业化合同中
• 以实践为基础的创新教学法，以促进学习
• SUP des RH跟进整个培训过程
• 免费订阅：Microsoft 365许可，Wolters Kluwer提供的HR新闻和书籍

远程学习课程在混合学习中的优势：

• 详细且定期充实的课程，并附带视频，播客，摘要……所有内容旨在使您的学习更加轻松。
• 与演讲者和受训者之间的交流论坛：您是远程培训的，但在一个班级组中（15至20个受训者）。您并不孤单，您可以讨论其他受训者并从中受益。
• 团队虚拟课程：允许您直接交流并优化某些学习。
• 无限制地使用培训平台24/7
• 以自己的节奏和自主权进行工作，同时遵守截止日期：这迫使您组织自己，并避免永远持续的培训。
• 三个重组期（可选）：在学年开始的三天，以了解通过考试的课程，要求和预期的工作方法，然后每学期一次：在巴黎进行为期一周的课程，以复习最重要的内容要点：计划中比较复杂的部分，进行没有培训师就无法进行的培训，并参加笔试或口试的单元测试。

一种创新和沉浸式的教学法

自 2019 学年开始以来，整个课程都进行了改革，为您带来真正的数字文化，并为您未来的职业提供国际化的维度。引入了许多创新的教育工具来促进学习：敏捷方法、翻转课堂、测试和学习方法等。

通过由专业的人力资源专家提供的苛刻的教育，您将发展自己的人力资源技能以及管理和分析能力，以便能够实施适合组织整体战略的人力资源政策，并迅速担任职位。责任。

• 您所有的课程都致力于实践，交流实践和小组合作：因此，我们的课程平均有25名学习者。
• 您不会遵循正规的课程：您是培训中的演员！
• 我们的所有主题均由人力资源专家或人力资源专业人员进行后期处理（在过去的两年中，有50位以上的发言人和发言人）。

永久支持：

• 全年由您的CARE（负责支持和公司关系）进行个性化跟进，也可以由利益相关者直接通过论坛进行个性化跟进
• 我们所有的演讲者都是人力资源专业人员
• 小团体人数可以使每个人与教学人员之间保持交流与亲密关系
• 必要时支持在公司和/或勤工俭学计划中找到您的实习职位

招生

• 对于学生/勤工俭学的学生：专业人力资源许可证或同等学历。
• 对于员工/求职者：具有丰富经验的 BAC + 3。