Master in Industrial and Employment Relations
期间
1 Years
语言
英语
步伐
全职
报名截止日期
15 Sep 2024*
最早开始日期
30 Sep 2024
学费
EUR 9,400 / per year
学习形式
远程教育
* 申请面授可选阶段的截止日期
介绍
在快速变化的环境（政治、经济、社会、文化、技术）中，政府、工人组织、雇主和商业会员组织必须不断调整其战略，更好地了解世界不同工业和就业关系的当代趋势和挑战是迫切需要的。
为了给劳动关系从业者提供最佳的学习环境和参与有关劳资关系的深入讨论的机会，国际劳工组织国际培训中心 (ITCILO) 与意大利都灵大学合作，提供劳资关系硕士学位。它包括一个远程学习阶段和同步活动（每周现场网络研讨会），以及一个在意大利都灵 ITCILO 校园的可选住宿阶段，以深入了解我们的学习中心，然后是第二个远程学习阶段，用于准备硕士论文。
在线学习之旅让学生能够与来自国际劳工组织、世界各地的大学、培训和研究机构等各种机构的全球教师持续互动。硕士课程还提供了与来自世界各地的从业者和学生一起体验学习的机会。
工业和就业关系硕士课程旨在从比较的角度培养工业和就业关系领域的多学科专业知识。通过研究最近的变化和趋势，它将为学生提供对世界工业和就业关系体系的深入理论和实践理解。
硕士课程将都灵大学的坚实学术背景与 ITCILO 的国际培训经验相结合。课程内容、教学方法以及师资队伍的组成均采用了国际化的方法。
画廊
理想学生
Who Attends this Master?
The Master in Industrial and Employment Relations is aimed at participants with the following profiles:
- 顾问和研究生；
- Government, workers’ and employers’ representatives;
- Practitioners in the field of industrial and employment relations from the public and private sectors;
- 人力资源经理、处理工业和就业关系的人力资源部门人员；
- Labour court judges and lawyers;
- Labour administration and labour inspection officials;
- 国际劳工组织和其他国际组织的工作人员。
招生
课程学费
奖学金和资助
部分奖学金
来自发展中国家的学生可以在竞争的基础上获得数量有限的部分奖学金。如果您希望申请部分奖学金，请在申请表上注明。
授予部分奖学金的选择标准将包括学术和专业资格、组织、原籍国和性别平衡。
请注意，除了这些部分奖学金外，ITCILO 不提供其他财务支持，包括 ACTRAV 和 ACTEMP。
课程
硕士课程将分为两个必修的远程学习阶段和一个可选的面对面学习阶段：
第一阶段：2024年9月30日至2025年4月27日的远程学习阶段和现场网络研讨会
学生将参加交互式电子学习计划，其中包括通常在周一和周四举行的现场网络研讨会，这两天每周总计 6 小时的教学时间。参加这些会议是强制性的。除了网络研讨会之外，学生还将获得一系列用于个人和协作学习的补充材料。他们每周应至少投入 15 个小时用于学习，其中包括网络研讨会、阅读和其他活动的时间。在整个课程中，学生将得到导师的支持，他们还将有机会参加论坛并与同学进行讨论，促进丰富的想法和观点的交流。
此阶段围绕 7 个宏观能力领域设计：
- 1. 劳资关系基础知识：将向学生介绍劳资关系的基础知识，例如劳资关系的范围和定义、涉及的参与者以及劳资关系制度。他们将接触劳资关系的历史，并更好地了解劳资关系的参与者。学生将获得使用有关劳资关系的统计数据和数据所需的知识，并将了解劳资关系机构在劳动力市场中的作用。
- 2. 监管框架：在该学习领域内，学生将能够丰富有关劳资关系不同法规的知识。学生将充分接触国际劳工标准体系，并反思劳动法在塑造就业和劳资关系中的作用。将深入探讨私人和社会倡议及其对劳资关系发展的影响。
- 劳资关系的形式：集体谈判、工作场所合作和国际框架协议等都是不同形式的劳资关系。在这个宏观领域，学生将深入研究工人和雇主组织之间在不同层面上进行互动的不同模式。
- 劳动争议预防和解决：学生将了解争议解决的原则，并从心理和组织等不同角度看待劳动冲突。学生将进一步了解替代性争议解决机制和其他争议解决方法（包括裁决和仲裁）的作用。
- 经济学在劳资关系从业者中的应用：理解经济学在集体谈判或设定最低工资时进行讨论至关重要。在这一研究领域，学生将了解劳动力市场及其制度的规则以及经济与劳资关系之间的关系。
- 劳资关系的多样性：劳资关系因国家而异。在该项目期间，学生将“周游”全球，了解发达经济体、新兴经济体和发展中经济体的不同类型的劳资关系体系及其特点。
- 劳资关系和雇佣关系的驱动因素：学生将研究劳资关系和雇佣关系发展的各种驱动因素，例如全球供应链、贸易协定和区域一体化。学生还将接触到技术变革对产业和就业关系等方面的影响。
这个阶段包括自学、作业、测验和考试。
面授阶段（可选）：2025 年 4 月 28 日至 2025 年 5 月 17 日，意大利都灵 ITCILO 园区住宿阶段 - 待确认（可选）
工业和雇佣关系硕士的可选阶段旨在为那些对工业和雇佣关系有专业兴趣，特别是对谈判技巧和工作场所实践感兴趣的人提供深入的知识和技能。学生将接触国际比较工业和雇佣关系实践，并能够与自己国家的实践和背景进行讨论和比较。
还将组织对日内瓦国际劳工组织总部的考察访问，为学生提供与国际劳工组织专家交流的机会，以及对都灵选定机构和企业的多次考察访问，为学生提供接触不同实践的机会劳资关系和雇佣关系。
所有考察访问，包括对国际劳工组织总部的考察，都将取决于可用性和限制
第三阶段：论文起草远程学习阶段，2025年4月28日至2025年9月26日（22周）
学生将被要求在自己的祖国进行个人研究，以准备和提交论文。论文大纲将于2025年4月27日之前提出，论文将于2025年9月21日之前完成。
方法论和资源人员
方法
教授、从业者和其他资源人员将利用讲座、案例研究、判例法判决、集体协议和立法摘录、讨论、小组工作和实践练习来实现理论与实践之间的平衡，并促进与资源人员的互动和学生之间。
资源人员
资源人员的选择基于他们的专业经验和主题、事项的专业知识。他们由国际劳工组织和国际劳工组织的专家、大学教授和从业人员组成。
计划成果
总体目标
工业和雇佣关系硕士旨在为那些对工业和雇佣关系有专业兴趣的人提供广泛的知识和技能。此外，学生将接触国际比较劳资关系和雇佣关系体系，以更好地理解对当前劳资关系体系和实践的影响。
具体的目标
成功完成硕士课程后，参与者将能够：
- 用比较方法描述劳资关系和雇佣关系系统；
- 批判性地反思理论方法并分析其应用，以实现有效的劳资关系和雇佣关系战略；
- 将多学科知识应用于劳资关系相关决策；
- 应用工具和方法，在从企业到国家和国际层面的不同经济层面建立有效的劳资关系；
- 就产业和雇佣关系问题向政府、雇主和工人代表提供建议。
工作机会
我能做什么？
硕士课程提供了一系列学习情境，参与者可以在其中提高他们的分析和解决问题的能力：
- 批判性地反思理论方法并分析其应用以实现有效的产业和雇佣关系战略；
- 如何将多学科知识应用于与劳资关系相关的决策；
- 如何在劳资关系中代表雇主或工人，包括集体协议的谈判
- 协助雇主或工人进行调解/调解程序的最佳方法
- 有效劳资关系的工具和方法
- 就产业和雇佣关系问题向政府、雇主和工人组织提供建议。