该硕士学位提供设计、创建和发展以人为本的组织的知识。
整合了以人为本的组织硕士学位的组织设计和发展的视角被认为是塑造和创造新环境、修改或改造原有环境的能力，其中人们在整个价值链或社区生态系统（供应商）中、客户、员工、家庭、社区）是创作的中心和原因。
组织因此不再只是一个个体问题发生的舞台，而是人类发展和提升的“重要空间”。组织环境是人们将一生的大部分时间奉献给工作、学习和服务，甚至通过与其他人和组织融合来克服自己的限制和边界的地方。
目的是：
- 企业家
- 顾问
- 人力资源专业人士
- 组织的董事/经理
- 业主或企业主
基本周期：
- 创造力和敏捷心态
- 组织发展的人类学基础
- 当代的巨大挑战
- 以人为本的创新
- 组织环境的演变
基础能力周期：
- 以人为本的组织设计
- 发展以人为本的组织
- 组织的身份和文化
- 组织中的道德困境
主题深化循环，可选科目：
- 世界大厦
- 三重影响公司
- 智慧公民
学位的最终项目
学术宿舍
“三重影响沉浸周：接收、处理和生产”
这是一个密集的过程，使我们能够利用知识和经验来提高干预能力和丰富空间。经验层面的三重影响
- 学术经历
学院课程配备专业教师，提供人文主义领域的最新研究和知识发展。 - 组织的第一人称体验
组织访问：每次访问/接触都有明确目标的真实案例，由主角讲述案例发生的背景、历史和空间。 - 个人经验
根据每天的住院医师经验分析后，对个人专业项目进行深入反思的指导性计划。
奥博蒂沃斯
- 提供组织环境的概念和能力，以及组织机构的设计和开发，允许组织机构的创新改造，以基础概念和技术为基础的平台研究
- 提出组织的需求和需要的愿景，并为实现特殊、专业和专业的工作做出贡献。
- 提供模型、技术和工具来发展诊断个人和组织的问题和恐惧的能力，以及在组织发展的材料中创造创新想法和解决方案的能力。
- 开发联合建设、实施项目的能力，以及组织变革的设备和能力以及合作伙伴的能力。
出境游
MDOP 毕业生的学术前景如下：
- 诊断问题包括对需求的理解和对组织的特征、组织的功能和一般想法的理解以及对市场组织的设计和开发的创新解决方案的要求。
- 为新企业、项目和机构提供组织模型。
- 共同构建和实施解决方案、测试和迭代，作为创意开发的一部分，以角色扮演主角的方式进行合作。
- 领导组织或机构转型的团队，通过失败的变革在组织社区中产生妥协。
- 评估组织的模型和项目、替代方案和优秀的专家，并在社区贡献的终端上进行评估。
该硕士学位课程的教学时间为2×3：每3周2天。
课程安排为：
- 周二上午 9 点至下午 6 点
- 每周三上午 9 点至下午 6 点
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