人力资源管理博士（PhD）的目标是帮助学生在复杂的全球商业环境中领导，咨询或教授人力资源领域。

Our Ph.D. students cover a wide range of current topics in management: International Business, Finance, Accounting, Controlling, Human Resource Management, Marketing, (Information) Technology Management, Data Analytics, Consulting, Counseling / Training, Interim Management, Entrepreneurship, Innovation Management, Change Management, Leadership / Management, Health Care, Automotive, Tourism and Hospitality etc.

成功完成理论研究专业后，通过远程学习获得研究博士学位。这项研究以博士论文的形式呈现。博士（哲学博士）是唯一可以通过远程学习获得的博士学位。通过远程学习在线获得博士学位的主要要求是提交和讨论至少 100 页的论文，以供 Selinus 大学的学术委员会审查和评估。公司由需要安全感和动力的人组成。良好的人力资源管理保证了公司各个层面的效率、质量和生产力。随着研究论文的实现，候选人将面临最新的研究和理论，以有效和实用的方式解决配送、生产和物流服务公司的人力资源问题。如今，公司、跨国公司、非政府组织，甚至小公司，都在寻求员工的能力和生产力方面的最佳表现。该计划的目标是为候选人和未来的人力资源经理提供评估工具，以在合适的职位上聘用和支持合适的人。

人力资源管理需要一种战略性的综合方法来管理组织最有价值的资产-员工-因为他们个人和集体为实现核心业务目标做出了贡献。

与拉科鲁尼亚大学、奥维耶多大学和萨拉戈萨大学联合授课的劳动关系和人力资源大学间博士项目是西班牙大学的先驱。该计划的总体目标是在公共和私营组织中提供与劳资关系和人力资源相关的所有领域的卓越培训。博士课程将允许开发高质量的博士论文，这些论文代表了科学知识的进步和贡献，同时促进了知识向社会的转移和最高水平技术研究的结合。公共和私人组织。

博士的目的。运营管理博士旨在培养一名工程师，该工程师具有将基础工程科学和/或设计与综合以及相关原则独立应用于整个社会特定问题的高级能力。

根据兴趣程度，学校提供五个课程：工商管理和管理、国际经济、市场营销、金融以及人力资源的社会和经济方面，所有这些课程都可以通过不同形式的培训（日间、特派员）进行学习。 ， 个人）。博士课程学制为4年，分为2+2年的部分。

该计划旨在为研究环境中的博士生提供培训，这些博士生有兴趣在整个生命周期中应用心理学，并关注以快速变化和复杂的社会问题为特征的当代社会背景下的心理健康和福祉。

该课程旨在培养科学博士、高素质的研究人员和专家，使他们具备有关人为因素在工作过程、工作安全和职业健康中的重要性的适当知识、技能和能力，并获得国际可比的能力和国际可比的博士学位。

该计划培养学生的智力和专业技能。符合条件的学生应在论文中展示独立和原创科学工作的证据。该论文将对主题学科以及研究领域的知识和洞察力作出独特的贡献。

学生应在物流管理原则的获取，解释，理解，分析和应用方面培养智力和专业能力和实践技能。学生应在物流管理领域发展研究，写作和创造性思维技能。

人类表现与创新专业博士学位的目的是为经验丰富的从业者提供增强的技能和知识，使他们能够设想、发展、从理论上证实和严格评估对其特定专业领域有益的新颖创新。成功完成该课程后，学生将能够：