83 人力资源 Degree Programs

了解数字人力资源管理 (HRM) 和人员分析如何推动绩效和业务成果。

您将培养关键能力，使您能够根据业务设计和实施战略人力资源计划，并巩固您在组织人力资源部门的领导地位。

公司由需要确定性和动力的人组成。良好的人力资源管理可确保各级的效率、质量和生产力。该计划结合了最新的研究和理论，以有效解决人力资源问题。如今，公司正在寻找最好的员工技能和生产力。该计划的目标是为经验丰富的经理、企业家和专业人士提供工具，以在最合适的商业环境中雇用、培训和支持合适的人员。 该计划使用 APEL（认证先前体验式学习）系统。它面向 30 岁的经理、企业家、具有至少 5 年行业经验的专业人士。访问该程序需要硕士学位或同等学历。整个课程在远程学习中进行。

通过这个免费的在线课程，学习有效的人力资源管理技能、生产力和质量改进

人力资源专业人员帮助经理和主管寻找、培训和激励员工。在此计划中，您将获得招聘个人以及协调新员工的招聘和入职流程的技能。您将学习如何维护重要的人事记录以及如何管理安全、培训和认可计划。

博士人力资源专业的博士探讨了工作场所中的人际关系。在组织中向学生传授有关政策和流程的知识，以确保员工发挥最大的生产力。

该计划使个人准备好管理组织中的人力资本发展，并为个人和团体提供相关服务。完成部分商业科学副学士学位，主要集中在人力资源。

本人力资源 (HR) 文凭课程将教您如何有效地雇用、培训和激励员工。人力资源 (HR) 部门的存在是为了建立和维持员工与组织之间的有效关系。敏感的人力资源管理对于任何组织的成功都至关重要，因此人力资源经理在最大限度地发挥员工的作用方面极为重要。

人力资源实践精要是一门高度互动的课程，旨在探索人力资源运作的组织环境，从而深入了解人力资源专业人士如何提高效率。课程从不同组织的特点入手，旨在更好地理解人力资源的目标，并深入讲解职位描述、人员构成和部署的细节。

该硕士学位课程旨在培养工作、组织和人事心理学领域的专业人员和研究人员，重点关注欧洲方法和观点。该硕士学位课程以欧洲心理学家协会联合会 (EFPA) 制定的欧洲心理学证书 EuroPsy 模型中开发的主要原则为中心。它还以欧洲组织和工作心理学家网络 (ENOP) 制定的工作、组织和人事心理学培训欧洲课程的参考模型和最低标准为基础。

组织的基本性质没有改变，变革的步伐越来越快。与组织中的许多部门一样，在人力资源部门，我们被要求用相同或更少的资源来实现更多目标。现在是时候让您的观点和行动更具战略意义了。完成日常任务不再保证我们任何人的就业。我们必须以更周到和更具战略性的方式思考和采取行动，才能为我们的组织和工作增添价值。本课程将指导您完成必要的步骤。

本免费在线课程涵盖人力资源基础知识，并将向您介绍人力资源专业人员最重要的职能、职责和目标。人力资源是成功组织和企业的关键组成部分。如果您正在考虑从事人力资源职业但不知道从哪里开始，那么本课程适合您。本课程将为您在人力资源领域获得备受推崇的职业做好准备。

该计划旨在为研究环境中的博士生提供培训，这些博士生有兴趣在整个生命周期中应用心理学，并关注以快速变化和复杂的社会问题为特征的当代社会背景下的心理健康和福祉。

布伦特伍德大学人力资源专业工商管理硕士（在线 HR MBA）课程面向所有经验水平的专业人士，无论他们是想提升现有职业还是从其他行业转行到人力资源领域。该专业 MBA 课程还通过整合先进的人力资源管理策略，让学生做好领导和管理有效人力资源实践的准备，使他们具备在动态组织环境中创新和保持竞争优势的技能。

欧洲深刻的人口变化以及新一代员工对工作和领导力态度的变化使人力资源问题成为企业关注的焦点。人力资源管理正在为这些挑战寻找全新的答案。

本课程旨在培养个人管理组织中的人力资本发展，并为个人和团体提供相关服务。这包括人事和组织政策、人力资源动态和流动、劳动关系、性别角色、公民权利、人力资源法律法规、激励和薪酬制度、工作制度、职业管理、员工测试和评估、招聘和选拔、管理员工和职业培训计划以及人力资源计划和运营的管理方面的指导。