49 人力资源 Degree Programs

人才是任何组织中最重要的资产。社会正在重新学习如何在专业环境中管理人员及其才能的价值。在本硕士学位课程中，您将学习人力资源专业人员必要且相关的新角色，培养管理快乐、充实、高效和负责任的人员的技能。准备好发展出色的职业生涯并在人员管理和人力资源领域留下自己的印记。

国际人力资源与组织硕士旨在培养能够掌握技能并接受变革的专业人士，这是创造竞争优势的最有效方式。罗马商学院的人力资源硕士是开启人力资源管理行业职业生涯的理想培训计划。

人力资源专业人员帮助经理和主管寻找、培训和激励员工。在此计划中，您将获得招聘个人以及协调新员工的招聘和入职流程的技能。您将学习如何维护重要的人事记录以及如何管理安全、培训和认可计划。

该计划使个人准备好管理组织中的人力资本发展，并为个人和团体提供相关服务。完成部分商业科学副学士学位，主要集中在人力资源。

您将培养关键能力，使您能够根据业务设计和实施战略人力资源计划，并巩固您在组织人力资源部门的领导地位。

人力资源实践精要是一门高度互动的课程，旨在探索人力资源运作的组织环境，从而深入了解人力资源专业人士如何提高效率。课程从不同组织的特点入手，旨在更好地理解人力资源的目标，并深入讲解职位描述、人员构成和部署的细节。

该硕士学位课程旨在培养工作、组织和人事心理学领域的专业人员和研究人员，重点关注欧洲方法和观点。该硕士学位课程以欧洲心理学家协会联合会 (EFPA) 制定的欧洲心理学证书 EuroPsy 模型中开发的主要原则为中心。它还以欧洲组织和工作心理学家网络 (ENOP) 制定的工作、组织和人事心理学培训欧洲课程的参考模型和最低标准为基础。

组织的基本性质没有改变，变革的步伐越来越快。与组织中的许多部门一样，在人力资源部门，我们被要求用相同或更少的资源来实现更多目标。现在是时候让您的观点和行动更具战略意义了。完成日常任务不再保证我们任何人的就业。我们必须以更周到和更具战略性的方式思考和采取行动，才能为我们的组织和工作增添价值。本课程将指导您完成必要的步骤。

该计划旨在为研究环境中的博士生提供培训，这些博士生有兴趣在整个生命周期中应用心理学，并关注以快速变化和复杂的社会问题为特征的当代社会背景下的心理健康和福祉。

欧洲深刻的人口变化以及新一代员工对工作和领导力态度的变化使人力资源问题成为企业关注的焦点。人力资源管理正在为这些挑战寻找全新的答案。

本课程旨在培养个人管理组织中的人力资本发展，并为个人和团体提供相关服务。这包括人事和组织政策、人力资源动态和流动、劳动关系、性别角色、公民权利、人力资源法律法规、激励和薪酬制度、工作制度、职业管理、员工测试和评估、招聘和选拔、管理员工和职业培训计划以及人力资源计划和运营的管理方面的指导。

公共管理学学士学位旨在为公共服务组织的行政或管理职位提供专业的准备。该学位课程要求：

工作、组织和人力资源心理学硕士，面向希望在人员管理领域发展职业生涯的心理学毕业生或毕业生。基于课堂上获得的技能和实习中获得的工作经验，学生将能够发展自己的职业生涯。

卓越人力资源实践是一场沉浸式的旅程，探索员工发展和学习体验。作为职业经理人、团队领导或人力资源从业人员，您将发现团队真正的学习需求，以及我们以组织和团队为单位的学习方式所产生的影响。

本课程将指导您学习与人力资源开发和运营有效的L＆D部门所需的知识和技能，该部门与总体组织战略密切相关。该课程还包括对与该课程相关的组织的现场访问，因此与会代表可以了解其当代人在现实世界中的工作方式。