16 人力资源 Degree Programs in 英国

了解数字人力资源管理 (HRM) 和人员分析如何推动绩效和业务成果。

公司由需要确定性和动力的人组成。良好的人力资源管理可确保各级的效率、质量和生产力。该计划结合了最新的研究和理论，以有效解决人力资源问题。如今，公司正在寻找最好的员工技能和生产力。该计划的目标是为经验丰富的经理、企业家和专业人士提供工具，以在最合适的商业环境中雇用、培训和支持合适的人员。 该计划使用 APEL（认证先前体验式学习）系统。它面向 30 岁的经理、企业家、具有至少 5 年行业经验的专业人士。访问该程序需要硕士学位或同等学历。整个课程在远程学习中进行。

随着在线学习和混合式学习的需求日益增长和普及，学习与发展 (L&D) 专业人士对虚拟学习环境的深入了解至关重要。本课程将为您提供这方面的知识。通过参加本课程，您将掌握创建引人入胜且有效的在线课程所需的技能。

人力资源实践精要是一门高度互动的课程，旨在探索人力资源运作的组织环境，从而深入了解人力资源专业人士如何提高效率。课程从不同组织的特点入手，旨在更好地理解人力资源的目标，并深入讲解职位描述、人员构成和部署的细节。

组织的基本性质没有改变，变革的步伐越来越快。与组织中的许多部门一样，在人力资源部门，我们被要求用相同或更少的资源来实现更多目标。现在是时候让您的观点和行动更具战略意义了。完成日常任务不再保证我们任何人的就业。我们必须以更周到和更具战略性的方式思考和采取行动，才能为我们的组织和工作增添价值。本课程将指导您完成必要的步骤。

成功完成理论研究专业后，通过远程学习获得研究博士学位。这项研究以博士论文的形式呈现。博士（哲学博士）是唯一可以通过远程学习获得的博士学位。通过远程学习在线获得博士学位的主要要求是提交和讨论至少 100 页的论文，以供 Selinus 大学的学术委员会审查和评估。公司由需要安全感和动力的人组成。良好的人力资源管理保证了公司各个层面的效率、质量和生产力。随着研究论文的实现，候选人将面临最新的研究和理论，以有效和实用的方式解决配送、生产和物流服务公司的人力资源问题。如今，公司、跨国公司、非政府组织，甚至小公司，都在寻求员工的能力和生产力方面的最佳表现。该计划的目标是为候选人和未来的人力资源经理提供评估工具，以在合适的职位上聘用和支持合适的人。

卓越人力资源实践是一场沉浸式的旅程，探索员工发展和学习体验。作为职业经理人、团队领导或人力资源从业人员，您将发现团队真正的学习需求，以及我们以组织和团队为单位的学习方式所产生的影响。

本课程将指导您学习与人力资源开发和运营有效的L＆D部门所需的知识和技能，该部门与总体组织战略密切相关。该课程还包括对与该课程相关的组织的现场访问，因此与会代表可以了解其当代人在现实世界中的工作方式。

本课程旨在为您提供收集数据、进行分析所需的工具和技能，以确定您所在组织的技能差距。通过参加本课程，您将能够开发和提供您专业领域的培训。研讨会将为您提供良好课程设计和交付的基础知识。

本课程将探讨组织绩效的方方面面。我们将带您踏上从战略视角直至个人层面的旅程，从多个角度探索绩效，深入了解当今组织中真正有效的绩效方法。

由ICI该远程学习课程旨在培养参与者的密钥管理和人际交往能力，以培养他们成为成功的人力资源经理。有人力资源专家共同设计，这门课程涵盖了如招聘人员，归纳，培训，薪酬福利，合同管理和处理各种工作场所的其他员工和承包商的关系问题的领域。与完全在线交付，参与者将受益于灵活的学习选项，参与者可以适应周围他们先前的承诺。

该远程学习课程涵盖了成功的冲突管理，解决和解决不同的职业环境中最新的专业培训更新必要的。该课程已被开发由高级专业调解帮助和交付完全在线提供灵活，自学选项。通过本课程中，学员将在促进参与各方争议之间的协商和解决，找到创造性的方式来达到双方都同意的解决方案快速跟踪他们的职业生涯。

介绍人力资源的实践，并发展成为HR专业人士所需的技能。

国际商业环境正在发生变化，一个新的和非常不同的市场现实是新兴的。今天的学生需要采取灵活的模式

人力资源规划通过分析组织当前的人力资源能力、外部劳动力市场和组织计划运营的未来人力资源环境，预测组织的人力资源需求。人力资源规划与运营规划的区别在于分析组织外部的人力资源管理问题并制定未来方案。成功完成人力资源规划课程后，您将获得Magna Carta College颁发的课程证书。