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什么是人力资源?

人力资源在19世纪后期首先被认为是一个概念,并且已经发展成为一个广泛使用的总称,表示公司内部人员的管理和发展。随着企业在快速变化的商业世界中寻求比竞争对手更具优势,人力资源专业人员在培养价值观,抱负和系统方面发挥着关键作用,有助于促进强大的工作文化和提供优质员工。

人力资源专业人员是现代工作场所的固有内容,他们的角色超越了传统的人事管理和管理。今天,他们必须确保员工能够根据公司目标发挥潜力。以下是他们的一些主要职责:

  • 招聘和人员配备
  • 学习和发展
  • 工作场所的健康和福祉
  • 员工工资,福利和补偿
  • 管理员工关系
  • 预算管理

Human Resources and the business pyramid hierachy

我在国外学习人力资源方面有什么期望?

在国外学习人力资源为未来的人力资源专业人士提供了理解和体验人类发展如何在国际上运作的独特机会。许多课程都有该领域的基本原则和实践的基础,学生将受益于在通信,技术,商业和道德的核心领域发展的机会。那些在国外学习人力资源的人也将作为团队的一部分管理项目,参与最新的研究和理论,并获得最新人力资源软件的经验。

也许最重要的是,学生还可以直接了解与其指定机构合作的领先学者,公司和管理人员在人力资源中取得成功的因素。许多机构还提供实习机会作为其课程的一部分,这为学生提供了获得工作经验的宝贵机会,并发现人力资源的哪些专业最适合他们。

人力资源学位怎么办?

人力资源学位提供了无限的可能性。世界各地的几乎所有行业都需要人力资源。人力资源毕业生可以从很大的灵活性中受益,并且具有与他们感兴趣的知名品牌或组织合作的诱人前景。以下是需要人力资源专业人士的高薪主要行业:

  • 咨询和专业服务
  • 信息技术
  • 施工
  • 数字媒体
  • 能源,采矿和资源
  • 工程
  • 保险
  • 金融

在国外学习人力资源将为那些追求人力资源职业的人提供他们在行业中取得成功所需的工具。由于人力资源是一个多元化的领域,毕业生也有各种各样的专业,以考虑指导他们的职业生涯。这些包括:

  • 人才总监
  • 多元化和包容性经理
  • 企业传播
  • 组织发展专业人士
  • 培训经理
  • 招聘经理

人力资源学位需要什么?

最成功的人力资源学生是有效的沟通者,他们可以在基于团队的任务中茁壮成长,但也可以独立自主。他们将掌握软件和通信技术,最重要的是掌握对所有人力资源部门至关重要的人际关系技能和道德意识。


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