工商管理硕士（人力资源管理专业）将从管理角度探索核心商业原则，从深入的角度探索人力资源实践。您将获得各种人力资源政策、福利和奖励制度、招聘和选拔流程、领导力以及如何使用不同方法管理员工的概念、方法和技巧方面的能力和实践技能。

国际人力资源管理（IHRM）硕士学位培养人力资源管理专家并能够在国际和多元文化背景下发展的管理人员。

欧洲人力资源管理硕士可让您获得CDE FEDE France颁发的“人力资源总监”RNCP职称。此 RNCP 7 级头衔（相当于 Bac +5）得到国家和公司的认可。它可以得到继续职业培训系统的支持，例如 AIF 或 CPF。除了您的 RNCP 头衔外，您还将获得欧洲人力资源管理硕士文凭。该 Bac +5 级文凭授予 120 ECTS 学分。

该国际人力资源管理大师的目的是培训人力资源经理，以英语和多元文化为背景，在法国或/和国外为中小型进出口公司或主要国际集团工作。

随着时代的到来，人力资源管理领域发生了翻天覆地的变化。虽然人力资源专业人员的主要关注点仍然是运营组织的“人”方面，但他们对新兴技术和数据的依赖和依赖是不可否认的。虽然十年前数据挖掘并未得到广泛利用，但人力资源运营中的数据分析已成为不可避免的需求。这些数据的流行和出现及其对人力资源流程的明显影响为新学科铺平了道路；人力资源分析。在本课程中，学生将探索人力资源分析结构的所有形式，并了解数据分析对主要人力资源运营的关键作用。

我们的使命是为管理人员提供在世界任何地方、任何公司从事人力资源工作所需的工具和知识。这些管理人员将具备通过有效管理公司员工队伍来提高公司绩效的技能，并具备在人力和数字层面上调整组织以适应未来的能力。

该国际人力资源管理硕士学位获得法国高等教育研究部认证。

INSEAD高管变革硕士（EMC）是与其他课程不同的学位课程。它跨越18个月，共八个模块，为期三到四天，它带您深入了解人类行为的基本驱动力和组织的隐藏动力。

该周期专为希望验证双重能力的 BAC + 4 和 BAC + 5 级别的学生保留。一个坚决操作的计划，允许学生根据所选专业掌握人力资源或商业创造方面的专业知识。该计划坚决适用于场景、业务案例、销售挑战和业务创建模拟。这些课程由专业人士和商业专家主导。最后，这个周期伴随着公司的专业经验。在本课程结束时，学生将与合作伙伴公司进行咨询项目。

该勤工俭学计划专为获得 Pro HR 许可证或人力资源专业 6 级资格的毕业生保留，因为培训计划和勤工俭学的节奏需要人力资源方面的先验知识和经验。确实，基础再学也没时间准备，除了头衔，第二年补的专业。在巴黎或远程授课，它将让您加深知识，获得人力资源工具的战略愿景，并培训您进行管理和团队管理。通过由专业人力资源专家提供的要求严格的教育，您将培养您的人力资源技能以及管理和分析技能，以便能够实施适合组织整体战略的人力资源政策。公司并迅速占据职位的责任。