Which working conditions help prevent mental fatigue? What determines the effectiveness of a team? And how do you stimulate innovation? These are some of the topics that Work and Organizational psychologists study.

该理学硕士课程将肯特大学心理学院的应用、社会和组织心理学模块中的心理学研究内容与肯特商学院的组织行为和人员管理模块结合在一起。

Turība 大学的商业心理学和人力资源管理课程将商业和心理学进行了独特的结合。在短短两年内，您将获得创业、管理人力资源和将心理学原理应用于管理所需的基本知识和实践技能。

人力资源和业务专业人员学习他们所需要的研究，方法和数据分析，以系统地培养创新文化 - 每个员工都感到有能力并有动力去贡献新想法，点燃变革，每天做最好的工作。

Schellhammer Business School的组织心理学文学硕士课程融合了运作和影响所有组织的社会、商业和心理过程，并深入研究它们如何塑造个人和机构的绩效和福祉。

目标是让学生在面对面和远程方式中成为工作心理学、组织和人力资源方面的合格专业人员，在基本层面（无人监督）。它结合了专业和研究方向，可以进行博士研究。

在阿苏萨太平洋大学获得组织心理学硕士学位\n您将提升自己的收入潜力，成为一名合格且自信的组织心理学家，从事美国发展最快的职业之一。您将通过与公司合作的亲身经历来丰富您的简历。我们将帮助您与经验丰富的教师建立联系。只需一年多一点的时间，您就能毕业，掌握帮助企业及其员工蓬勃发展所需的知识和技能。

在阿联酋（迪拜，沙迦，阿布扎比），沙特阿拉伯（利雅得，吉达），尼日利亚（拉各斯，阿布贾），南非（开普敦，约翰内斯堡，德班），卢旺达，加纳，印度等。在任何公司业务行业，公共或政府企业中，任何专业人员处理的一种常见且最重要的资源是人力资源。利润驱动组织和人员是组织绩效和发展的驱动力，这可以为任何组织带来更高的回报。为了使人们有效地实现自己的目标，了解人类的心理是先决条件；实际上，人力资源和心理学是密不可分的双胞胎，这有助于我们更专注地理解推动组织绩效的复杂人类行为。 Westford University College与西班牙UCAM合作，为所有在职专业人士以及希望了解和在多元化的多维行业组织中工作的其他人提供了“人力资源与组织心理学MBA”计划的独特组合。这将帮助您认识并认识到人力资源是推动组织行为和绩效的重要资产。学习是一个终生过程，请与我们一起寻求知识，这将打开您的视野，并加深对人力资源大脑的了解。

Psychology and human behaviour at the workplace are becoming increasingly important for any organisation. This Master’s degree is suitable, among others, for working professionals in big organisations and for all those who want to understand how human interaction affects the working environment.

理学硕士商业心理学旨在帮助毕业生和行业专业人士攻读职业心理学专业学位。公共和私营部门的组织越来越认识到具有商业心理学专业知识的员工的优势，本课程将帮助您获得填补这些最重要的行业技能差距所需的竞争优势。

组织心理学硕士课程是一个新的、充满活力的课程，它在心理学的知识库和科学方法以及调查与个人、组织和社会至关重要的问题所需的实践技能之间架起了一座独特的桥梁。该计划提倡科学家-实践者模型将心理学应用于关键的当代问题，例如创造公平、包容和有意义的工作场所，员工可以在这里茁壮成长，雇主可以开发基于证据的创新人力资本工具、实践和解决方案.

该硕士课程符合赞比亚当前国家对高等教育逐步发展的战略重点。借鉴赞比亚 2015 年全民教育国家审查，并遵守 Unicaf 大学的原则，M.Sc.管理心理学博士将有助于扩大获得和参与高质量的相关教育，以及现代教育提供系统的效率和有效性。管理心理学在回应影响人类总体福利的各种紧急需求方面发挥着关键作用，具有不同程度的复杂性。理学硕士管理心理学硕士旨在通过批判性分析、反思和评估的技术，使学生具备在一系列开创性和当代问题中运用技能和理解的能力，这些问题围绕应用于商业环境的心理学原理和研究，遵守明确的长期教育赞比亚的目标，侧重于以整体方式发展个体学习者，以满足他们的认知发展需求、情感和心理运动技能。此外，同样重要的是思路清晰，了解心理学在工作环境中应用的可能性和局限性，以结构化和有条理的方式探索问题和提出立场的能力，以及识别和容纳洞察力的能力来自各种来源。换句话说，有意义地获得相关技能和知识使学生能够迎接挑战并过上富有成效的生活，同时使他们能够为周围环境的可持续发展做出贡献。

该硕士学位课程旨在培养工作、组织和人事心理学领域的专业人员和研究人员，重点关注欧洲方法和观点。该硕士学位课程以欧洲心理学家协会联合会 (EFPA) 制定的欧洲心理学证书 EuroPsy 模型中开发的主要原则为中心。它还以欧洲组织和工作心理学家网络 (ENOP) 制定的工作、组织和人事心理学培训欧洲课程的参考模型和最低标准为基础。

工作心理学和组织福祉硕士学位课程旨在培养在心理学领域具有高理论科学和专业技能的硕士毕业生，旨在人力资源管理和促进工作场所福祉，以及组织中个人、团体和网络干预的评估和规划。工作心理学和组织福祉硕士学位课程还旨在为打算开展有关不同组织背景的研究和干预活动的心理学家提供所需的特定技能。

Coaching Psychology is a thriving area of applied psychology which deals with professional and personal issues in a practical way. There is a growing demand for experts in evidence-based coaching who can offer effective non-clinical interventions to help individuals and teams by increasing productivity, managing talent, and dealing with conflict, stress and change.

该课程致力于提供心理学原理在组织环境中的全面知识和应用，以提高员工福利和组织绩效；它旨在使候选人对理论和研究有深入的理解，并发展组织理论、组织变革、雇佣关系、选择和评估、培训、员工福利以及研究设计和方法方面的核心能力和专业技能。