人力资源管理
Centennial College
关键信息
校园位置
Online Canada
语言
英语
学习形式
远程教育
期间
1 年
步伐
全职
学费
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报名截止日期
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最早开始日期
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介绍
人力资源管理(2360)
一个成功的组织只有其员工才是好人,而人力资源管理(HRM)在确保组织拥有合适的成功人才方面发挥着关键作用。在百年学院的人力资源管理(可选合作社)计划的培训下,您将负责确保做到这一点。
借助此产品,您将获得必要的基础培训和教育,以从事多种行业和组织的人力资源职业(无论是通才还是专家)。这样,您将成为组织世界,商业社区和您自己的社区,进而成为安大略省经济的重要战略合作伙伴。
在此商科研究生证书课程期间,您将了解使HR做法和政策与总体组织战略保持一致所必需的知识。您还将获得在各个领域执行职责的知识,其中包括:
- 人员配备
- 补偿金
- 绩效管理
- 培训与发展
- 职业健康和安全
- 劳资关系
- 替代性纠纷解决
- 人力资源管理系统
当您成功完成人力资源专业人员协会(HRPA)认可的该专业计划的深入HRM课程时,您将准备好自信地开始自己的职业生涯。
招生
奖学金和资助
有几种奖学金选择。请检查大学网站以获取更多信息。
课程
第一学期
- 团队合作/就业准备
- 加拿大的人力资源管理
- 当代组织行为
- 人力资源管理会计
- 人员组织
- 劳动就业法
第二学期
- 战略补偿
- 员工健康与安全
- 培训与发展
- 劳资关系
- 替代性纠纷解决
- 人力资源战略
- 高级HRMS
计划成果
计划职业学习成果
计划职业学习成果描述了该计划的毕业生证明了他们可以利用学习中获得的知识和技能来做的事情。结果与工作场所的需求紧密相关。通过评估(例如,作业和测试),学生在毕业前验证其可靠地完成这些结果的能力。
- 有助于开发,实施和评估员工招募,甄选和保留计划和流程。
- 管理绩效管理计划并为之做出贡献。
- 制定,实施和评估员工导向,培训和发展计划。
- 在工会和工会环境中促进和支持有效的员工和劳资关系。
- 研究并支持组织总薪酬计划的制定和沟通。
- 在组织健康与安全政策和实践的开发,实施和评估中与他人合作。
- 研究和分析信息需求,并应用当前和新兴的信息技术来支持人力资源职能。
- 制定,实施和评估旨在提高组织效力的组织发展战略。
- 呈现和评估与组织的人力资源职能有关的沟通消息和流程。
- 管理自己的专业发展,并在实现人力资源专业实践的持续能力方面向他人提供领导。
- 促进组织业务计划的人力资源部分的开发和交流。
- 进行研究,生成报告并建议对人力资源实践的更改。
课程学费
工作机会
职业前景
- 人力资源管理员
- 人力资源专员
- 人力资源助理
- 招聘人员
- 薪酬专员
- 职业健康与安全专家
- 劳资关系专员
- 退休金和福利管理员
- 培训师
就业领域
- 中小企业
- 非营利组织
- 服务机构
English Language Requirements
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