人力资源管理研究生证书

任何企业最大的资产都是员工。 人力资源专业人员帮助指导组织采取正确的做法——雇用合适的人才，培训他们提高工作效率，制定激励和激励策略。 Loyalist 毕业生符合参加综合知识考试 (CKE) 和申请 CHRP 称号的学术要求。

体验式学习

通过这个深入的课程，你将获得超越课堂的理论和实践经验：

• 专家教师教导学生预测培训和发展、职业健康与安全、福利和薪酬以及工作与生活平衡方面的下一步发展。
• 项目强调边做边学，例如为现实世界的组织进行健康和安全审计。
• 从在该领域工作的演讲嘉宾那里了解当前的问题和趋势。
• 与来自大学、学院和工作场所背景的教师和其他研究生的互动有助于学生做好欣赏不同视角的准备。
• 学生在整个学期中每周有一天获得实地经验，在工作场所环境中应用理论和实践知识，并与行业建立宝贵的联系。

优秀的教师造就了差异

• 在小班授课中，获得为你的成功而投入的老师的个人关注。
• 讲师是在该领域工作的顾问和企业培训师。
• 教师在发展过程中会观察到新的趋势，并将这种体验带回课堂。
• 该计划不断完善，并根据行业领导者咨询委员会的意见不断改进并保持最新状态。

适合你吗？

人力资源是最终的“以人为本”的职业。该计划可以为以下人员带来有价值的工作：

• 真正喜欢与人合作。
• 善于激励他人。
• 享受领导角色。
• 适应持续变化

第一年 - 第一学期

• 先进就业法
• 人力资源管理
• 管理会计-业务分析
• 职业健康和安全
• 组织理论与设计
• 专业组合
• 招聘与选拔
• 人力资源领域的趋势、问题和观点 1

第一年 - 第二学期

• 人力资源项目中的分析
• 赔偿金
• 人力资源规划
• 劳资关系
• 培训与发展
• 人力资源趋势与问题 2

第一年 - 第二学期（选修组 1）

• 现场安置
• 服务学习

笔记

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找到你的职业

随着企业竞争变得更加激烈，立法变化变得更加复杂，对能够帮助指导组织变革的人力资源专业人员的需求持续上升。

• 为成为人力资源经理、人力资源发展官、规划分析师、培训协调员、人力资源信息系统 (HRIS) 专家、工资协调员或健康与安全官的职业生涯做好准备。
• 毕业生可以在企业、政府和非营利组织以及私人咨询机构找到职位。
• 认证人力资源专业人士的入门级薪资平均为 39,500 美元，有潜力从通才快速晋升为人力资源经理，五年内收入约 60,000 美元至 73,000 美元。
• 副总裁的年收入潜力高达 170,000 美元。