管理与人力资源管理学士学位
Global College Malta
关键信息
校园位置
Il-Kalkara, 马耳他
语言
英语
学习形式
在校园
期间
36 月
步伐
全职
学费
EUR 5,400 / per year
报名截止日期
请求信息
最早开始日期
Mar 2024
介绍
本课程旨在通过互动讲座、案例讨论工作坊、角色扮演和自学练习,为学习者提供相关领域的关键输入,从而提高和提升学习者的一般和人力资源管理知识、技能和能力。在以学生为中心的学习方法的帮助下,该计划在每个关键领域以全日制模式进行。整个课程互动性强,有望丰富学生在关键管理领域的知识;提高他们的管理技能;并在当今高度动态的商业环境中提高他们的专业能力。
颁奖机构
Global College Malta 是由马耳他继续和高等教育管理局 (MFHEA) 许可的高等教育机构。 Global Malta 提供的所有课程都经过认证和/或认可,因此分别映射到 MQF/EQF。
画廊
招生
奖学金和资助
课程
EQF/MQF 级别
6 –(欧洲/马耳他资格框架)。
ECTS
要获得人力资源管理学士学位,学生必须达到 180 ECTS,并成功完成所有模块。
模块
巴姆 101 | 管理基础 | 15 |
巴姆 102 | 经济学 | 15 |
巴姆 103 | 会计与金融 | 15 |
巴姆 104 | 定量方法与研究 | 15 |
巴姆 201 | 组织行为/和人力资源管理 | 15 |
巴姆 202 | 员工发展 | 15 |
巴姆 203 | 战略管理 | 15 |
巴姆 204 | 认知心理学 | 15 |
巴姆 301 | 国际化管理 | 15 |
巴姆 302 | 国际人力资源管理 | 15 |
巴姆 303 | 研究方法 | 10 |
巴姆 304 | 论文 | 20 |
学习方式
夜校。
评估
课程评估旨在成为学生学习过程中不可或缺的一部分,并增强和确认他们的知识技能和能力。此外,研究和学术技能的发展在评估策略和实践中起着不可或缺的作用。
形成性反馈将通过自我反思、同伴小组和导师反馈相结合的方式提供给学生。
总结性评估将衡量学生取得模块学习成果的程度。
模块内的评估将采取多种形式,包括课程作业、报告、演示、考试和论文。每个模块的评估程序的详细信息显示在各个模块规范中。
在整个课程中,作为个人发展的一部分,学生将获得充分的机会来提高他们的可转移技能。此外,学生还将发展他们的研究技能。
除论文外,所有模块都将通过总结性/模块结束书面论文和形成性/持续性评估(高达 50%)的组合进行评估。
持续评估将通过教与学相结合的方法进行,包括:
- 实例探究
- 项目工作
- 团队/小组练习
将向学生提供有关持续评估的口头和书面反馈,并在适用的情况下,为确保他们为课程评估结束做好充分准备而实施的策略。
学习资料
所有学生都可以访问世界上最大的在线图书馆 EBSCO、用于课堂笔记的 Moodle 和用于上传作业的 Turnitin。
计划成果
要获得人力资源管理学士学位,学生必须达到 180 ECTS,成功完成所有模块
颁奖机构
Global College Malta 获得马耳他继续和高等教育管理局 (MFHEA) 的许可,是一所高等教育机构。 Global Malta 提供的所有课程都经过认证和/或认可,因此分别映射到 MQF/EQF。
目标
- 在一般管理方面打下坚实的基础,使学生能够胜任制定战略计划、理解会计/金融、管理、经济学、定量方法和研究。
- 通过与人力资源管理相关的理论,具备分析、设计和实施管理程序的能力。
- 通过人力资源管理程序和理论,能够为员工个人和整个组织计划、组织计划和指导。
- 应用心理和行为原则,以发展和提高员工和他们自身的: 自我限制和自我意识 团队和个人的沟通技巧 不同形式的动机 影响生产力的因素 应对组织变革 应对个人压力通过工作领导能力
- 在评估程序的同时设计和开发,以通过 CPD 进行广告宣传、选择、招聘、培训、开发,并通过评估任何当前或新加入的新员工来评估绩效。
- 在人力资源管理部门的未来领导中使用价值观、道德和法律。
- 更加了解劳动法、工会、员工的合法权利、投诉、健康和安全法、残疾法案和公平就业实践。
- 在面对纪律程序时,欣赏和理解团体和个人的心理行为以及影响这两种行为的相关因素。
- 在工作场所进行员工发展。
- 解释、理解和面对影响劳动力市场和变化的因素。
- 培养能够在多学科环境中工作的毕业生。培养能够有效独立进行专业学习的毕业生。
- 将一般管理作为一种职业来实践。
课程学费
工作机会
人力资源是任何组织高级管理团队的关键组成部分。尽管人力资源部门以进行面试、解释公司福利、管理员工关系、提供职业发展建议和帮助招聘经理提高绩效和生产力预期而闻名,但该行业在当今的商业中发挥着更大的作用。因此,通过人力资源管理完成管理学士学位的学生可以渴望成为人才专家、培训和发展主管、员工绩效经理、人力资源管理员和人力资源经理,以及可能出现的人力资源部门的许多其他职位空缺。