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远程学习就业法和实践法律硕士（法学硕士）（德蒙福特大学）

通过获得就业法硕士学位，同时保持全职工作，改善您的职业前景

课程大纲

“就业法与实践”中的这一独特计划将使您能够：

• 在实践中分析，解释和应用就业法。
• 在困难的市场条件下获得竞争优势 - 在这个关键时刻提高您的技能。
• 在将全职工作与学习相结合的同时，获得公认的英国大学资格。
• 向关键行业从业者和学者学习，直接从他们的洞察力和宝贵的评论中获益。
• 立即将您的学习和新技能应用到您的工作中，并帮助您进
• 通过研究这个和其他De Montfort LLM项目的独特模块组合，为您的需求量身定制。
• 以更快的速度学习 - 遵循“加速路线”并在15个月内完成法学硕士课程。

欧盟公投声明：更新

鉴于最近欧盟关于英国加入欧盟的公投的结果，我们想向您保证，DMU仍然一如既往地致力于学术卓越，并欢迎来自欧洲或更广阔世界的所有国家的学生。

De Montfort的灵活计划将确保在发生变化时您将能够立即理解并采取行动。

课程结构

该课程从2020年9月11日至12日在莱斯特举行的入职周末开始，然后从2020年9月至2020年12月底研究核心模块（价值30个学分），并通过书面课程进行评估。

从2021年1月到2021年12月，学生选择两个30个学分模块或一个30和两个15个学分模块（第一学年总共获得90个学分）。

在第二年，即2022年1月至12月12日，学生将修读一个30学分的模块或两个15学分的模块，并根据就业法就自己选择的法律问题撰写15,000字的论文。

为什么选修这门课程？

该计划专为来自不同背景和组织的专业人士而设计， 特别适合律师，人力资源专业人士，公司秘书，业主经理和负有人力资源职责的人员。

该LLM不仅为学生提供了对就业法的深入研究，也为人力资源管理的关键方面提供了帮助。这意味着人力资源专业人员可以全面了解法律，从而影响企业内部的人力资源政策和实践，甚至是他们自己的工作场所。

另一方面，律师了解他们正在寻求建议的背景，这些建议可能对企业产生的潜在影响以及可能必须做出业务决策的地方。因此，它使律师更加了解可能作出某些决定的背景，并允许采取更全面的方法。

DMU就业法律小组

模块选择

学生将全部学习核心模块，然后通过选择下面列出的可选模块进行专业化。

核心模块

• 英国和欧盟的背景下的就业法

律师将就业法作为一门法律学科，但如果他们了解就业法适用的更广泛背景，他们的专业知识就会得到加强。现代经理还需要掌握“就业法”的知识，如果他或她具备现代人力资源管理的能力。本单元的目的是通过提供现代就业法的简明背景阐述，为律师和非律师提供可选模块的基础。

可选模块

• 工作场所的公民自由
• 集体劳动法
• 商业歧视方面
• 替代性纠纷解决
• 协商研究
• 个人就业法
• 健康与安全法
• 组织内的人员管理
• 工作场所的平等机会

您还可以通过从其他LLM计划中选择模块来定制课程以适合您的特定工作角色和行业。

灵活的学习选择

就业法和实践课程是莱斯特德蒙特福特法学院更广泛的法学硕士课程的一部分，为了增加灵活性，除了可用的就业法模块，学生可以选择学习其他法学硕士学位Pathways模块：

• 体育法
• 商业法/国际商法
• 环境法与实践
• 食品法
• 医学法和伦理学
• 国际人权法

其他课程的可用模块包括：

欧盟竞争法;消费者法;知识产权法;事件管理;个人破产法;专家证据和国际法。

要获得就业法和实践奖，必须研究核心模块和就业法模块中的一个完整的30学分模块，并且论文也必须属于就业法的范围。此后，所有Pathways都可以自由选择。