Latvia University of Life Sciences and Technologies

人力资源管理硕士

该计划涵盖两个学年或四个学习学期。

在第一学期，学生扩展职业发展和规划、咨询方法和技术、人力资源分析和职业道德、劳动法和求职以及研究方法和组织管理方面的知识和技能。

第二学期的学习课程专门针对获取职业服务管理方面的行业知识和技能，以及提供职业支持、辅导和领导力、研究数据处理和分析方面的沟通。学生进行人力资源管理实践。

在第三学期，学生将通过两次职业咨询和人力资源管理研究实习来巩固所学到的知识和技能，并证明自己的能力。

在第 4 学期，学习计划将通过硕士论文的阐述和答辩完成。

考试程序

每门课程均按照 10 分制评估标准衡量学生表现。在学习期间，硕士生通过完成个人任务和小组作业（如论文、讨论、简短报告、评论、数据收集和分析以及演示）来展示他们的知识和技能。每门课程结束时都会进行考试或正式测试并给出成绩。硕士论文将测试综合知识、技能和能力。

我们的毕业生具备以下知识：

• 不同环境下的人力资源管理流程；职业发展和咨询理论和方法；
• 职业道德原则及其在与客户打交道以提供职业支持时的运用；
• 职业服务的组织和管理；
• 社会研究方法和研究组织的原则。

我们的毕业生能够：

• 确定个人、组织和国家行政领域的职业规划和管理问题，选择适当的社会学概念和方法进行研究；
• 寻找组织适当的职业指导流程并提供人力资源管理服务的解决方案；
• 组织开展人力资源管理方面的研究，根据理论概念评价研究成果；
• 将研究结果应用于组织和公共行政领域人力资源管理职业指导政策的制定和规划。

该研究项目的毕业生在教育、研究、公共管理、市政、社会服务、人事管理、私人机构（包括非政府组织）以及个体经营职业指导等广泛领域工作并建立成功的职业生涯专家。毕业生有权在拉脱维亚或国外继续攻读相关博士课程。