Bachelor of Human Resource Management
Lusaka, 赞比亚
学士
期间
4 年
语言
英语
步伐
全职
报名截止日期
最早开始日期
学费
学习形式
远程教育
该课程旨在使学生掌握各种能力和知识，使他们能够在教育的这一关键阶段进行教学、促进学习并提高具有不同学习需求的学生的全面发展，并为学生提供研究技能，使他们能够发展对教育工作场所至关重要的新思想、新举措、新教学实践和新态度。
- 该课程旨在培养学生对组织运营中人力资源角色和职能的有效性的认识，并培养学生成为具有道德意识的未来人力资源经理，能够适应现代工作空间不断变化的需求和趋势、挑战和员工多样性。
Unicaf 大学与 Unicaf 奖学金计划合作，该计划是最慷慨的奖学金计划之一。该计划为符合条件的学生提供支持，并提供学习 Unicaf 大学课程的机会，而费用仅为其一小部分。 Unicaf 已向学生提供价值超过 1 亿美元的奖学金，帮助他们学习获得国际认可的资格。 Unicaf 奖学金计划的主要目标是提供负担得起且易于获得的高质量教育。受支持的项目以国际视角提供强有力的专业和职业重点，以确保学生为在全球市场工作做好准备并获得教育投资回报。
预科课程
| 模块 | 致谢 |
|---|---|
| 感应模块 | 0.00 |
| 学士学位简介 | 0.00 |
第一年
| 模块 | 致谢 |
|---|---|
| 商务沟通 | 12.00 |
| 管理学概论 | 12.00 |
| 统计学 I | 12.00 |
| 计算机系统 | 12.00 |
| 学术写作 | 12.00 |
| 管理人员和组织 | 12.00 |
| 雇佣关系 | 12.00 |
| 规划、招聘和选拔 | 12.00 |
| 人力资源信息系统 | 12.00 |
| 辅导和指导 | 12.00 |
第二年
| 模块 | 致谢 |
|---|---|
| 定量方法 | 12.00 |
| 商业法 | 12.00 |
| 团队合作 | 12.00 |
| 商业决策 | 12.00 |
| 人力资源战略与实践 | 12.00 |
| 培训技能发展 | 12.00 |
| 绩效、评估和奖励管理 | 12.00 |
| 领导力与工作成功 | 12.00 |
| 管理劳动力多样性、平等和包容性 | 12.00 |
| 谈判与争议解决 | 12.00 |
3年级
| 模块 | 致谢 |
|---|---|
| 普通心理学 I | 12.00 |
| 研究与写作 | 12.00 |
| 组织行为学 | 12.00 |
| 商业道德 | 12.00 |
| 社会学原理 | 12.00 |
| 商业研究方法 | 12.00 |
| 心理学 II | 12.00 |
| 劳动法 | 12.00 |
| 个人和职业发展 | 12.00 |
| 当代就业问题 | 12.00 |
4年级
| 模块 | 致谢 |
|---|---|
| 数字业务 | 12.00 |
| 战略与商业政策 | 12.00 |
| 公共关系 | 12.00 |
| 全球业务 | 12.00 |
| 管理变革 | 12.00 |
| 可持续业务 | 12.00 |
| 国际人力资源管理 | 12.00 |
| 组织心理学 | 12.00 |
| 人力资源管理的最新趋势 | 12.00 |
| 项目：最后一年 | 12.00 |
在课程结束时，学生将能够：
- 分析人力资源管理在不同类型组织中的作用和重要性。
- 通过批判性和分析性的情境视角解释人力资源管理的基础。
- 应用适当的招聘和员工发展战略计划。
- 根据不同的工作空间环境，相应地调整人力资源实践，应用理论知识。
- 解释就业立法并有效参与集体谈判和讨论。
- 实施可持续的人力资源战略和实践。
- 应用创新和技术来改进人力资源系统、政策和程序。
- 确定管理人力资源服务所涉及的挑战。
- 利用解决冲突和建立长期伙伴关系所需的技能。
- 以创造性和批判性的方式讨论不同的人力资源概念、当代问题和商业趋势。
- 讨论国际商业的复杂性及其对组织管理和发展的影响。