8 人力资源 博士 Degree Programs

该计划旨在为研究环境中的博士生提供培训，这些博士生有兴趣在整个生命周期中应用心理学，并关注以快速变化和复杂的社会问题为特征的当代社会背景下的心理健康和福祉。

公司由需要安全感和动力的人组成。良好的人力资源管理能够保障公司各个层面的效率、质量和生产力。本研究论文将帮助候选人掌握最新的研究和理论，从而有效、切实地解决分销、生产和物流服务公司的人力资源问题。如今，无论是大型企业、跨国公司、非政府组织，还是小型企业，都力求员工在能力和生产力方面达到最佳水平。本项目旨在为候选人和未来的人力资源经理提供评估工具，帮助他们在合适的岗位上聘用和支持合适的人才。

成功完成理论研究专业后，通过远程学习获得研究博士学位。这项研究以博士论文的形式呈现。博士（哲学博士）是唯一可以通过远程学习获得的博士学位。通过远程学习在线获得博士学位的主要要求是提交和讨论至少 100 页的论文，以供 Selinus 大学的学术委员会审查和评估。公司由需要安全感和动力的人组成。良好的人力资源管理保证了公司各个层面的效率、质量和生产力。随着研究论文的实现，候选人将面临最新的研究和理论，以有效和实用的方式解决配送、生产和物流服务公司的人力资源问题。如今，公司、跨国公司、非政府组织，甚至小公司，都在寻求员工的能力和生产力方面的最佳表现。该计划的目标是为候选人和未来的人力资源经理提供评估工具，以在合适的职位上聘用和支持合适的人。

博士人力资源专业的博士探讨了工作场所中的人际关系。在组织中向学生传授有关政策和流程的知识，以确保员工发挥最大的生产力。

如今，公司，跨国公司，非政府组织，甚至小型公司，都从员工的能力和生产力上寻求最好的选择。该计划的目的是为候选人和未来的人力资源经理提供评估工具，以聘用和支持处于正确位置的合适人选。

哲学博士（博士）计划的目的是为学生准备作为一个学术或在公共或私人部门的研究员生涯。

该课程旨在培养科学博士、高素质的研究人员和专家，使他们具备有关人为因素在工作过程、工作安全和职业健康中的重要性的适当知识、技能和能力，并获得国际可比的能力和国际可比的博士学位。