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员工关系专业的人力资源管理的范围内工作,以最好地管理招聘,发展,保留和工作人员的赔偿。综合考虑公司的需求,他们的工作发展和应用而坚持现行法律和合同规定的政策也有利于组织和它的天赋。
由于许多国家在大洋洲,工作场合和工作许可证的法律有很大的不同,数据被限制在某些国家的机会。澳大利亚和新西兰在该地区最先进的国家。
