寻找人力资源管理学位

通过多元化行动计划促进工作场所的包容性，以吸引和留住多元化人才。 工作场所多元化、公平和包容 (DEI) 的商业案例比以往任何时候都更加强大，并且随着多元化与留住高素质人才之间的关系变得更加清晰，这种商业案例还会继续加强。使 DEI 成为一项战略要务，能够以同质工作文化很少采用的方式促进创新、创造力和同理心。1 然而，由于工作场所采用缓慢，进展仍然不温不火；除非工作文化也发生变化，否则包容政策不会改变任何事情。 莱斯大学琼斯商学院的领先工作场所多元化在线短期课程为您提供了多元化行动计划，不仅可以促进您的组织发生有意义的变革，还可以影响增长和业务绩效。建立在有效且以专家为主导的人才管理战略之上，您将探索多元化作为财务、道德和现实的当务之急；工作场所要素和招聘偏见之间的差异，以及它们如何表现为多样性的障碍；以及有效的员工选拔流程如何培养多样性和减少员工流失。基于 Mikki Hebl 博士和 Eden King 博士在组织多样性科学方面的广泛教学和研究，您将探索实用的人才管理和组织战略，以吸引、选择和留住人才，从而在您的组织内培养多样性。...

学生发展在国内和国际商业环境中执行人力资源职能所需的技能和知识。学生准备实施和评估人员配备、绩效管理、培训、员工和劳资关系、健康和安全以及福利和薪酬管理职能的计划。他们还学习应用沟通、信息技术、团队合作、领导力和组织发展战略来支持组织的人力资源活动。他们获得了为支持组织有效性的许多更复杂的职能做出贡献的能力，包括应用财务分析和控制的原则，在组织的人力资源计划设计中进行协作，以及在组织的业务计划的准备中。...

工商管理专业的本科课程可达到两个目标，旨在获得理学学士学位。首先是为学生做好在商业，金融和工业领域终身职业生涯的准备，并为公共和非营利部门的管理职业做好准备。第二个目标是为学生提供在企业的一个职能领域或某个特定领域中获得专业的入门级职位所需的知识和技能。 工商管理与公共政策学院提供工商管理，信息系统，市场营销和管理专业的辅修课程。工商管理副修课程是为那些希望获得职业基础知识而希望获得商务基础知识的其他领域的学生而设计的。信息系统辅修课程为学生提供了学习将计算机应用于商业决策的技能和知识的机会。市场营销副修课程为学生提供了将营销概念运用于商业决策中的技能和知识的机会。管理学副修课程为学生提供了将管理概念应用到业务决策中的技能和知识的机会。...

工商管理理学硕士 商业心理学是一个跨学科课程，学生可以在这里结识来自管理、经济学和心理学的讲师。为了确保专业相关性，该计划是与在商业心理学相关领域工作的专业人士合作开发的。 工商管理理学硕士 商业心理学帮助学生在现代人力资源和沟通职能、组织和变革顾问、行政管理支持职能或项目经理方面做好准备——无论是在私营部门还是公共部门。...

全球市场业务运营和技术的进步为多元文化劳动力的管理带来了挑战。 这导致对负责任的人力资源专业人员的需求增加，以促进跨境活动。 我们的国际人力资源管理理学硕士吸引了寻求以不同方式管理人员的全球团队。在准备从事国际人力资源工作时，您将学习将专业技术知识与对商业的社会、政治、文化和道德背景的深刻理解相结合。 在学术和从业专家团队的支持下，您将掌握这一具有影响力的领域的基本原理。您将把人力资源管理置于跨国公司的背景下，同时应对创建可持续且符合道德规范的人力资源解决方案的挑战。...

国际人力资源管理硕士课程为未来的管理者提供所需的专业知识、分析、技术和管理技能，通过吸引、发展和保留人力资本，在全球范围内实现最佳组织绩效，为组织的国际人力资源管理战略做出创新和负责任的贡献。工作场所面临重大结构转型的挑战。...

如果您正在从事人力资源工作，并准备在职业生涯中迈出雄心勃勃的下一步，我们的国际人力资源管理硕士学位课程将使您的知识和技能发展到硕士水平，并帮助您在竞争中脱颖而出。 在本课程中，您将在国际环境中提高对HR的了解。您将了解业务的全球化及其对人力资源行业的影响，并探讨为什么在一个国家有效的人力资源措施即使在同一组织内也可能在另一个国家失败。 毕业后，您将具备管理跨境人员和处理国际HR中跨文化问题的技能。而且，由于人力资源行业及其他行业对这些技能的需求很大，因此您将准备在业务发展，招聘或培训与发展方面推进自己的职业生涯。...

在这个可以带您环游全球的国际人力资源管理学位中学习平衡人类和商业利益。 人力资源是一个动态且瞬息万变的领域，专业的人力资源管理技能要求对组织中的业务概念和人类行为有透彻的了解和理解。 通过研究工作中的幸福感、包容性和多样性、健康老龄化和企业社会责任等问题，关注人力资源管理的人性化一面 侧重于当前全球人力资源管理问题的实用型研究 为国际组织执行任务 在国外学习和工作至少六个月 向专业和敬业的讲师学习，并与该领域的专家合作...

这门激动人心的课程面向希望在当今国际就业市场上占据竞争优势，并专注于人力资源管理（HRM）的毕业生和专业人士。通过实际应用和现代理论，您将获得有关业务和HRM原理的高级知识。本课程从旨在支持关键业务和管理基础的一系列模块开始，介绍了关键的理论和方法。接下来是一系列旨在在国际框架内发展与人力资源管理专业领域相关的战略能力的模块。...

没有一个团队比人力资源部对成功执行组织的使命更为重要。人力资源专业人员负责招聘和保留最佳人才，协调员工培训和领导才能发展，制定总体薪酬方案，并使组织与多种组织和法规要求保持一致。该行业的入门级职位几乎可以通往所有行业中充满活力和繁荣的职业。 基础和专业能力以准备行业认证 人才获取，保留和员工计划方面的最佳实践 设计，评估和评估员工福利计划的技术 成人学习理论，领导力发展和团队动力 冲突管理和解决策略 如何应对和传达组织变革 评估绩效管理计划的方法和技术 就业务计划，人际问题以及法规或技术变更的政策和成本影响进行评估并向企业领导人提供建议...

如果您想改进执行流程的方式，精益六西格码黑带将教您需要知道的一切。精益六西格码最初是为制造业而创建的，现在已在全球范围内的商业部门中使用。 借助精益六西格码黑带，您可以收集数据并查看绩效，以帮助提高效率并节省资金。 该资格将表明您对精益六西格码方法有专业的了解，并且可以推动整个企业的变革。...

精益六西格码是一种业务改进方法，在全球范围内用于有效地转变任何业务。精益六西格码绿带课程将教您识别和解决改进项目中可能出现的质量问题。这是通过使用 6 Sigma DMAIC（定义、测量、分析、改进和控制）方法来完成的。 将此国际认可的认证添加到您的简历中将确保您成为广受欢迎的业务改进专业人士。...

精益六西格码认证结构本质上是分层的，此在线课程包中代表的两个培训级别由两个较高级别组成。拥有绿带资格的人有权启动和管理项目，他们对精益六西格码方法有足够的了解，尽管不如黑带那么广泛。黑带专业人士对该方法有深入的了解，并具有担任项目负责人以及指导和指导项目团队初级成员的资历。 此在线课程包包括免费访问 PRINCE2 基金会，它将向您传授项目管理概念，帮助您成功领导精益六西格码项目。此捆绑包中的课程包含满足官方精益六西格码绿带和黑带考试以及 PRINCE2 基础考试的学习目标所需的所有知识。精益六西格码是一种方法，可用于解决组织内许多职能部门的问题，包括销售、会计、客户服务和人力资源。它已在世界各地的零售、政府、医疗保健、汽车和金融等领域的组织中成功实施。精益六西格码通过优化生产力和确保业务运营的一致性来优先考虑改善业务运营。...

该课程使毕业生能够从事涉及就业问题的法律和其他工作。它是专门为来自不同背景和组织的专业人员而设计的，特别适合律师，人力资源专业人员，公司秘书，业主经理和承担人力资源职责的人员。...

对于世界各地的绝大多数人来说，就业是与家人在一起，他们的生活中必不可少的一部分，必不可少的，当一个没有工作或当一个人想要在一个有工作的进展;必需保持着生活方式和也作为个人发展的手段的一种经济手段。 意识到在21世纪的社会就业和劳动关系的巨大重要性，马德里卡洛斯三世大学提供了一个程度，着重开展就业培训专业带头人。他们将学会理解许多因素之前（比如寻找就业），（如劳动关系的发展），之后在它的影响（例如失业者的社会福利）。 度基本上是多学科，并从广泛的学科（经济学，企业结构，法学，社会学，心理学等），这将让毕业生在各类活动的重要领域的职业生涯提供了概念上的工具，技术和实践企业，非牟利机构和公共部门。...

您渴望成为经理吗？您是否拥有出色的沟通能力，是否有组织且果断？您可以在保持最佳状态的同时保持公正和客观吗？如果您想打动和攀登业务管理的职业阶梯，则需要了解如何取得成功的内在轨迹。 斯旺西大学的理学硕士（人力资源管理）课程专为对商业管理的人为因素感兴趣的学生而设计，从经典的人力资源管理到动态变化的全球环境中的领导力和管理人为因素等领域。 您还将了解互连的全球社区中的管理以及诸如管理财务资源，运营管理，人力资源管理和市场营销管理之类的核心管理概念，从而为您建立一系列动态业务原理的坚实基础。 该课程经英国特许管理学会（CMI）认可，该学会是致力于提高管理和领导才能最高标准的英国唯一特许专业机构，该课程向所有想要从事商业或管理工作的学科的学生开放。毕业后，您将获得CMI 7级证书。 我们知道那里是一个充满竞争的世界。为了帮助您从学习中获得最好的成绩并在竞争中脱颖而出，该计划还包括一个涵盖研究方法等问题的学术技能模块。 该课程也可以以兼读制为基础，为期2年。...

通过利物浦大学的这个完全在线的兼职国际人力资源管理理学硕士课程，发展成为一名人力资源从业者，在全球化环境中有效运作，并使专业和组织知识适应新的需求和环境。 该计划的核心是人力资源管理作为组织中战略价值和影响力来源的不断演变的角色。该课程融合了核心人力资源管理技能，如管理绩效、学习和发展、变革和冲突，以及根据人力资源实践需求量身定制的基本商业技能，包括领导力、数据和财务管理、商业道德和可持续性。该计划将考虑所有核心人力资源管理实践的国际层面及其对核心业务职能的影响。...

你如何让你的员工保持积极性？如何优化团队绩效？您如何在战略上使人力资源与组织的目标保持一致？ **荷兰最佳人力资源管理理学硕士 高等教育指南硕士 2019** **荷兰最佳人力资源管理理学硕士 高等教育指南硕士 2018** 人力资源管理理学硕士 (HRM) 旨在培养能够定义、分析和评估与组织中人员的工作和就业管理相关的问题和问题的研究生。在 MScHRM 中，您将获得学术知识和技能，以考虑和探索如何制定和应用人力资源管理政策和实践，以确保实现组织目标所需的员工的可用性、就业能力、承诺和活力。您将学会通过采取基于证据的科学方法来做到这一点。这将为您在任何类型的组织中从事专业的人力资源职业做好准备。 在为期一年的人力资源管理硕士学位课程中，您将学习涵盖人力资源战略和行为视角的课程。您将学习在宏观和微观层面上匹配劳动力的供需，并预测影响组织中工作和人员管理的内部和外部变化。您将了解在此过程中发挥作用的因素（例如法律、薪酬、领导力和团队），并有可能将其扩展到其他主题（例如，技术发展、商业国际化或商业道德） .您通过进行研究和撰写论文来完成该计划。...

您是否想在这个激动人心，充满挑战和影响力的业务领域中开始人力资源职业？如果是这样，我们的人力资源管理硕士（HRM）硕士学位将为来自世界各地的人力资源管理成功的任何背景的毕业生做好准备。 您将开发自己现有的HR技能和知识，并提高您的领导和管理技能。您将把所学的理论付诸实践，毕业后就达到了CIPD HR专业级别7级的要求。 更重要的是，您的理学硕士可以帮助您在当前的工作场所中晋升，并为其他领域的新职位打开大门。您还将拥有可转让的技能，因此您可以在招聘或业务发展中探索职业。...