9 人力资源 预科 Programs in 欧洲

随着在线学习和混合式学习的需求日益增长和普及，学习与发展 (L&D) 专业人士对虚拟学习环境的深入了解至关重要。本课程将为您提供这方面的知识。通过参加本课程，您将掌握创建引人入胜且有效的在线课程所需的技能。

人力资源实践精要是一门高度互动的课程，旨在探索人力资源运作的组织环境，从而深入了解人力资源专业人士如何提高效率。课程从不同组织的特点入手，旨在更好地理解人力资源的目标，并深入讲解职位描述、人员构成和部署的细节。

组织的基本性质没有改变，变革的步伐越来越快。与组织中的许多部门一样，在人力资源部门，我们被要求用相同或更少的资源来实现更多目标。现在是时候让您的观点和行动更具战略意义了。完成日常任务不再保证我们任何人的就业。我们必须以更周到和更具战略性的方式思考和采取行动，才能为我们的组织和工作增添价值。本课程将指导您完成必要的步骤。

卓越人力资源实践是一场沉浸式的旅程，探索员工发展和学习体验。作为职业经理人、团队领导或人力资源从业人员，您将发现团队真正的学习需求，以及我们以组织和团队为单位的学习方式所产生的影响。

本课程将指导您学习与人力资源开发和运营有效的L＆D部门所需的知识和技能，该部门与总体组织战略密切相关。该课程还包括对与该课程相关的组织的现场访问，因此与会代表可以了解其当代人在现实世界中的工作方式。

本课程旨在为您提供收集数据、进行分析所需的工具和技能，以确定您所在组织的技能差距。通过参加本课程，您将能够开发和提供您专业领域的培训。研讨会将为您提供良好课程设计和交付的基础知识。

本课程将探讨组织绩效的方方面面。我们将带您踏上从战略视角直至个人层面的旅程，从多个角度探索绩效，深入了解当今组织中真正有效的绩效方法。

人力资源课程旨在： 获得人力资源运营管理资格；培养设计综合战略（社会心理、文化、技术和经济-金融）的能力，以便在组织和社会层面管理和开发人力资源；促进在组织和社会层面（地方、区域和国家）分析和定义人力资源政策的技能。

大学提供了机会，在工作场所完成学业的学生。诺斯伍德之间的安排，大学和雇主。