27 人力资源 预科 Programs

由ICI该远程学习课程旨在培养参与者的密钥管理和人际交往能力，以培养他们成为成功的人力资源经理。有人力资源专家共同设计，这门课程涵盖了如招聘人员，归纳，培训，薪酬福利，合同管理和处理各种工作场所的其他员工和承包商的关系问题的领域。与完全在线交付，参与者将受益于灵活的学习选项，参与者可以适应周围他们先前的承诺。

该远程学习课程涵盖了成功的冲突管理，解决和解决不同的职业环境中最新的专业培训更新必要的。该课程已被开发由高级专业调解帮助和交付完全在线提供灵活，自学选项。通过本课程中，学员将在促进参与各方争议之间的协商和解决，找到创造性的方式来达到双方都同意的解决方案快速跟踪他们的职业生涯。

介绍人力资源的实践，并发展成为HR专业人士所需的技能。

人力资源课程旨在： 获得人力资源运营管理资格；培养设计综合战略（社会心理、文化、技术和经济-金融）的能力，以便在组织和社会层面管理和开发人力资源；促进在组织和社会层面（地方、区域和国家）分析和定义人力资源政策的技能。

您是否渴望细节，出色的计划技巧，并喜欢成为团队的一员？您可以将您的组织技能变成一份有意义的商业职业。 Davis College的会计和人力资源计划使您在各种商业环境中迈向更光明的未来。

人力资源规划通过分析组织当前的人力资源能力、外部劳动力市场和组织计划运营的未来人力资源环境，预测组织的人力资源需求。人力资源规划与运营规划的区别在于分析组织外部的人力资源管理问题并制定未来方案。成功完成人力资源规划课程后，您将获得Magna Carta College颁发的课程证书。

大学提供了机会，在工作场所完成学业的学生。诺斯伍德之间的安排，大学和雇主。

面对当今不确定的商业格局，人力资源领导者现在在该行业发生的范式转变中发挥着关键作用。 各组织越来越认识到人才是重中之重，也认识到人力资源高管的重要性，人力资源主管的角色对利润至关重要，从未像现在这样不可或缺。 如果您想发现推动组织变革的有力方法，那么首席人力资源官（CHRO）计划非常适合您。 这项为期9到12个月的全面计划将帮助您超越目前的职位，转变公司的未来。 这是您利用组织变革并加快影响力的机会。

为人力资源领域的职业发展而培训。从这里开始您的职业生涯，并成为一名专业人士！通过三个合作工作期获得经验。支持任何组织的人力资源活动。学生将培养在国内和国际商业环境中履行人力资源职能所需的技能和知识。