15 人力资源 预科 Programs

本课程旨在培养个人管理组织中的人力资本发展，并为个人和团体提供相关服务。这包括人事和组织政策、人力资源动态和流动、劳动关系、性别角色、公民权利、人力资源法律法规、激励和薪酬制度、工作制度、职业管理、员工测试和评估、招聘和选拔、管理员工和职业培训计划以及人力资源计划和运营的管理方面的指导。

人力资源专业人员帮助经理和主管寻找、培训和激励员工。在此计划中，您将获得招聘个人以及协调新员工的招聘和入职流程的技能。您将学习如何维护重要的人事记录以及如何管理安全、培训和认可计划。

该计划使个人准备好管理组织中的人力资本发展，并为个人和团体提供相关服务。完成部分商业科学副学士学位，主要集中在人力资源。

人力资源实践精要是一门高度互动的课程，旨在探索人力资源运作的组织环境，从而深入了解人力资源专业人士如何提高效率。课程从不同组织的特点入手，旨在更好地理解人力资源的目标，并深入讲解职位描述、人员构成和部署的细节。

组织的基本性质没有改变，变革的步伐越来越快。与组织中的许多部门一样，在人力资源部门，我们被要求用相同或更少的资源来实现更多目标。现在是时候让您的观点和行动更具战略意义了。完成日常任务不再保证我们任何人的就业。我们必须以更周到和更具战略性的方式思考和采取行动，才能为我们的组织和工作增添价值。本课程将指导您完成必要的步骤。

卓越人力资源实践是一场沉浸式的旅程，探索员工发展和学习体验。作为职业经理人、团队领导或人力资源从业人员，您将发现团队真正的学习需求，以及我们以组织和团队为单位的学习方式所产生的影响。

本课程将指导您学习与人力资源开发和运营有效的L＆D部门所需的知识和技能，该部门与总体组织战略密切相关。该课程还包括对与该课程相关的组织的现场访问，因此与会代表可以了解其当代人在现实世界中的工作方式。

随着在线学习和混合式学习的需求日益增长和普及，学习与发展 (L&D) 专业人士对虚拟学习环境的深入了解至关重要。本课程将为您提供这方面的知识。通过参加本课程，您将掌握创建引人入胜且有效的在线课程所需的技能。

本课程旨在为您提供收集数据、进行分析所需的工具和技能，以确定您所在组织的技能差距。通过参加本课程，您将能够开发和提供您专业领域的培训。研讨会将为您提供良好课程设计和交付的基础知识。

本课程将探讨组织绩效的方方面面。我们将带您踏上从战略视角直至个人层面的旅程，从多个角度探索绩效，深入了解当今组织中真正有效的绩效方法。

人力资源课程旨在： 获得人力资源运营管理资格；培养设计综合战略（社会心理、文化、技术和经济-金融）的能力，以便在组织和社会层面管理和开发人力资源；促进在组织和社会层面（地方、区域和国家）分析和定义人力资源政策的技能。

大学提供了机会，在工作场所完成学业的学生。诺斯伍德之间的安排，大学和雇主。

为人力资源领域的职业发展而培训。从这里开始您的职业生涯，并成为一名专业人士！通过三个合作工作期获得经验。支持任何组织的人力资源活动。学生将培养在国内和国际商业环境中履行人力资源职能所需的技能和知识。