24 雇佣关系 Degree Programs

在培训结束时，参与者将能够定义目标和具体行动；筹备和组织会议；站在团体的前面并鼓励参与；以方便他的团队。

开发关系管理的关键。在培训结束时，参与者将能够发展其合法性并建立他们对员工和等级制度的权力;通过伴随变革发展领导力;负责关系管理的关键;实施差异化管理。

劳动与就业关系硕士（MLER）计划培养的毕业生是有思想的专业人士，知情的领导者和/或以当代现实为基础的研究人员。毕业生在许多类型的组织中都有职业，从公司到非营利组织，从工会到其他社会公正组织，从州或联邦政府机构到公共政策机构。

在培训结束时，参与者将能够：确定关系中的果断态度和行为，以适当的方式适应遇到的各种情况，通过准确，外交和灵活性，以管理异议。

在培训结束时，参与者将能够：采取具体行动以给出明确的方向，共同的目标，促进组织的改善，控制时间，促进自我激励员工，实施协作和创意管理，发现压力的警告信号并分享游行

作为人力资源管理和劳动关系 (HRMLR) 专业人员，您将管理组织最重要的资源 - 员工！ HRMLR 专业人员能力强、文化敏感、组织严密，在人才管理、就业法、健康和安全、绩效管理、培训和发展以及多样性和包容性等一系列专业领域增加了显着的价值并展示了能力。

人际关系（教育硕士）项目旨在帮助教育工作者和专业人士培养理解和改善人际互动的强大技能。该项目提供的课程重点关注……