83 人力资源 Degree Programs

该硕士学位将训练您评估、发现和实施人力资本发展战略。

人力资源课程旨在： 获得人力资源运营管理资格；培养设计综合战略（社会心理、文化、技术和经济-金融）的能力，以便在组织和社会层面管理和开发人力资源；促进在组织和社会层面（地方、区域和国家）分析和定义人力资源政策的技能。

This programme will provide you with a better understanding of the various challenges facing the practising manager and consultant. It features a solid combination of both in-depth business knowledge and knowledge of human resources. In particular, the programme emphasises the strategic nature of the contemporary challenges associated with managing organisations and work, and theoretical fields of knowledge management, identity in organisations, organisational culture, and leadership and change. You will learn how to apply the theoretical concepts, models and tools to solve real problems as they may appear in organisations, especially in terms of interventions aimed at bringing about organisational change.

奥克兰城市大学努力产生的所有业务领域下一代积极，带动领导人。 学工商管理的本科网上让学生追​​求事业在任何领域调用它们，无论是银行，会计，工商管理，市场营销，惩教设施管理，人力资源，管理运动，教学或咨询。

在人力资源管理中集中精力为您在任何组织中发挥重要作用做好准备！这些专注课程是重点关注培训和发展计划，员工评估和薪酬以及人力资源法的重要商业课程，为管理人员制定战略性人力资源决策做好准备。

您是否渴望细节，出色的计划技巧，并喜欢成为团队的一员？您可以将您的组织技能变成一份有意义的商业职业。 Davis College的会计和人力资源计划使您在各种商业环境中迈向更光明的未来。

应用人类行为学 90-30 理学学士学位课程侧重于理解人们在个体和群体中的行为方式。学生将学习影响人类行为的因素，包括……

MBA的领导和人事管理结合现代化的管理手段，涉及并整合所有的业务领域，管理技能，重点谈人的管理

国际商业环境正在发生变化，一个新的和非常不同的市场现实是新兴的。今天的学生需要采取灵活的模式

人力资源规划通过分析组织当前的人力资源能力、外部劳动力市场和组织计划运营的未来人力资源环境，预测组织的人力资源需求。人力资源规划与运营规划的区别在于分析组织外部的人力资源管理问题并制定未来方案。成功完成人力资源规划课程后，您将获得Magna Carta College颁发的课程证书。

该周期专为希望验证双重能力的 BAC + 4 和 BAC + 5 级别的学生保留。一个坚决操作的计划，允许学生根据所选专业掌握人力资源或商业创造方面的专业知识。该计划坚决适用于场景、业务案例、销售挑战和业务创建模拟。这些课程由专业人士和商业专家主导。最后，这个周期伴随着公司的专业经验。在本课程结束时，学生将与合作伙伴公司进行咨询项目。